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Título : El clima organizacional y su incidencia en el desempeño Laboral de la compañía “Renesa S.A” de la ciudad de Guayaquil
Autor : Banchon Marcillo, Thalia Jesus
Jordan Rodriguez, Laiz Elizabeth
Tutor(es): Calderón Quijije, Elizabeth Del Carmen
Palabras clave : AMBIENTE LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
DESEMPEÑO LABORAL
MODELO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente trabajo está basado en el análisis del ambiente laboral y su incidencia en los trabajadores de la empresa “Renesa S.A”, una empresa exportadora ubicada en la ciudad de Guayaquil, que durante 15 años fue internacionalmente reconocida por sus productores y clientes alrededor del mundo en especial países europeos y asiáticos pero repentinamente presenta un decrecimiento en sus operaciones. Para el análisis del clima organizacional se incluyeron todos los factores que están afectando directa e indirectamente a los trabajadores; por lo tanto, a la empresa en general. Los estudios realizados al departamento de producción demuestran que la actual administración se encuentra lejana a las opiniones de sus colaboradores y no cuenta con visión a largo plazo de la compañía; estas y otras variables ocasionaron la inestabilidad laboral, ausentismos y desvinculaciones con las políticas empresariales entre otros. El objetivo final de este análisis del clima laboral es, con la información recopilada en base a encuestas y entrevistas, determinar la fase en que se encuentra la empresa, y poder brindar soluciones oportunas a los directivos a fin de que la compañía vuelva a tener una mejor rentabilidad con recursos tecnológicos y metodologías modernas adaptadas, confirmando así la rentabilidad del proyecto.
The project is based on the analysis of the work environment and its impact on workers of the company "Renesa SA", an export company located in the city of Guayaquil, which for 10 years was internationally recognized by its producers and customers around the world especially Asian countries and suddenly it shows a decrease in its operations. For the analysis of the labor climate, all the factors that are directly and indirectly affecting the workers were included; Therefore, to the company. The studies made to the production department show that the current administration is far from the opinions of its collaborators and does not have a futuristic vision of the company; These and other variables caused job instability, absenteeism and disengagement from business policies, among others. The final objective of this analysis of the work climate is, with the information gathered based on surveys and interviews, to determine the phase in which the company is located, and to be able to provide timely solutions to the managers in order that the company has better profitability that a few years ago, all this with real results and improvement options adapted to millenarian opinions with technological resources and adapted methodologies, thus confirming the profitability of the project.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/38354
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Gestión Empresarial

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