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Título : Diseño de una Propuesta para Mejorar el Clima Organizacional y su Relación con El Rendimiento Laboral de los Trabajadores de Supercines S.A Complejo Sur
Autor : Aguilar Castro, Angie Lissette
Ube Terán, Carla Estefanía
Tutor(es): Cañizares Stay, Alexandra del Rocío
Palabras clave : PRODUCTIVIDAD
CLIMA LABORAL
MOTIVACIÓN
DESEMPEÑO
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente estudio fue realizado en la empresa Supercines S.A en donde mediante lo investigado se evidenció insatisfacción y desmotivación en el ambiente laboral, teniendo entonces como objetivos diagnosticar y recopilar información de la situación actual del clima organizacional y laboral, y proponer un plan administrativo para mejorar la relación laboral en los empleados, a través de programas de relaciones interpersonales, reconocimiento a los colaboradores otorgándoles incentivos no económicos como por ejemplo la elección de los días libres a quienes se desempeñen con eficiencia y eficacia, la investigación se llevó a cabo por medio del método descriptivo y estadístico matemático, para la obtención de la información se aplicó una encuesta para medir la satisfacción laboral y el clima organizacional de los 51 empleados que conforman el complejo sur. El plan administrativo cumplió con las expectativas de acuerdo a los planteamientos de los objetivos y los estándares presentados; en conclusión el resultado fue altamente positivo, lo cual le permitirá a los dueños de la empresa tener colaboradores satisfechos y motivados con los cuales alcanzaran las metas y objetivos propuestos.
The present study was carried out in the company Supercines SA, where the research revealed dissatisfaction and demotivation in the work environment, having as objectives to diagnose and collect information on the current situation of the organizational and work environment, and propose an administrative plan to improve the employment relationship in the employees, through interpersonal relations programs, recognition of the collaborators granting them non-economic incentives such as the election of the free days to those who perform efficiently and effectively, the investigation was carried out by means of the descriptive and mathematical statistical method, to obtain the information a survey was applied to measure the job satisfaction and organizational climate of the 51 employees that make up the southern complex. The administrative plan met expectations according to the objectives and standards presented; In conclusion, the result was highly positive, which will allow the owners of the company to have satisfied and motivated employees with whom they will reach the goals and objectives proposed.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/38785
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Gestión Empresarial

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