La productividad laboral influenciada por la motivación en la empresa sapuris de la Ciudad de Guayaquil

Fecha
2017
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Resumen
El presente proyecto se desarrolló tomando en cuenta la importancia que representa el recurso humano para toda empresa, sabiendo que gracias a sus labores las organizaciones pueden ofrecer el producto o servicio a los compradores o consumidores finales, ese es el caso de la empresa SAPURIS S.A., mantiene a su disposición un total de 30 trabajadores, que han venido trabajando de forma poco desempeñosa, puesto que la productividad de la organización se encuentra en aprietos. Es por eso que la investigación se basó en conocer si la motivación de ellos está siendo atendida, y por medio de las encuestas se pudo conocer que no es así, los directivos han pasado por alto uno de los puntos más importantes cuando se tiene a disposición el recurso humano: la motivación laboral. Es por ello, que en la propuesta, se desarrolló un programa de incentivos laborales, tanto económicos como no económicos, en donde se estimula al empleador a trabajar con esfuerzo y dedicación. Como estrategias se plantea la motivación en 5 aspectos: dinero, seguridad, afiliación, estima y autorrealización, cada una de estas estrategias se propuso actividades que involucran a todo el personal así como a los directivos y demuestra el interés que tiene la empresa en el beneficio de los trabajadores.
This project was developed taking into account the importance of human resources for every company, knowing that thanks to their work, organizations can offer the product or service to buyers or final consumers, this is the case of SAPURIS SA, Has at its disposal a total of 30 workers, who have been working in a little performance, since the productivity of the organization is in difficulties. That is why the investigation was based on knowing if the motivation of them is being attended, and through the surveys it was possible to know that this is not the case, managers have overlooked one of the most important points when it is available The human resource: the labor motivation. That is why, in the proposal, a program of labor incentives was developed, both economic and non-economic, where the employer is encouraged to work with effort and dedication. As strategies, motivation is presented in five aspects: money, security, affiliation, esteem and self-realization, each of these strategies was proposed activities that involve all the staff as well as the managers and demonstrates the interest that the company has in the benefit from the workers.
Descripción
Palabras clave
EMPRESA, MOTIVACIÓN, DESEMPEÑO LABORAL
Citación
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