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Título : Diseño de modelo de gestión por competencias para la administración de la compañia Prestadora de Servicios de Seguriada Copse Cía. Ltda., Guayaquil
Autor : Rosado Intriago, Jennifer Lisbeth
Palacios Prado, Cristian Eduardo
Tutor(es): López, Luis Fernando
Palabras clave : MODELO DE GESTIÓN ADMINISTATIVAS
CONTRATACIÓN
PERFILES
Fecha de publicación : 2016
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : Copse Cía. Ltda., es una empresa profesional en el ramo de la seguridad, constituida el 14 de Octubre de 1996, con pasión y dedicación fue desarrollándose una infraestructura sólida y de entera confianza, para nuestro staff de clientes y colaboradores, enmarcados dentro de las leyes vigentes. Con los estudios realizados, capacitaciones, experiencias y valores, han administrado no solamente a entregar soluciones al problema principal del País, la inseguridad, sino también, como una gran industria que genera fuentes de trabajo, desarrollo y beneficios a muchos ecuatorianos. Esta compañía mantienen un problema referente a la contratación puesto que no disponen de un modelo, es por ello que el presente estudio trata sobre el diseño de un modelo de gestión por competencias para la administración de la empresa, esta problemática se diferencia de otros administrativos ya que imposibilita que los resultados esperados por los directores sean convincentes; lo largo del trabajo se esclarecieron los objetivos a seguir entre ellos identificar las competencias que debe reunir el colaborador para el desempeño de la función dentro del área a cargo, definir el perfil del cargo por competencias de todo el talento humano de la compañía. El propósito de dichos objetivos radicó en conocer la situación más a fondo de la problemática de la organización, así como determinar las características de la solución o propuesta. Cada uno de estos puntos son cumplidos a través del marco teórico, en donde se indagaron sobre cada uno de los argumentos que facilitan la comprensión de tema principal, eso coadyuva a que en la metodología de investigación se use diversos tipos de técnicas de investigación como la exploratoria, descriptiva, permitiendo el uso de la encuesta a los trabajadores de la empresa, para que la información resulte veraz y eficaz en la realización de la propuesta, que radicó en el diseño del modelo de administración especialmente en la contratación de personal.
Co. Copse. Ltda. Is a professional company in the field of security, incorporated on October 14, 1996, with passion and dedication was to develop a solid and complete trust infrastructure for our staff to customers and partners, framed within existing laws. With the studies conducted, training, experience and values, have managed not only to deliver solutions to the main problem of the country, insecurity, but also, as a large industry that generates jobs, development and benefits to many Ecuadorians. This company maintains a problem concerning hiring since they do not have a model, which is why this study deals with the design of a model of competence management for administration of the company, this problem differs from other administrative and which it prevents the expected results are convincing directors; Throughout the work objectives they were clarified to follow including identifying competencies required by a contributor to the performance of the function within the area of responsibility, define the profile of competencies charge of all the human talent of the company. The purpose of these objectives lay in knowing the situation further to the problems of the organization and determine the characteristics of the solution or proposal. Each of these points are met through the theoretical framework, where they were investigated on each of the arguments that facilitate the understanding of the main theme, that contributes to various kinds of research techniques used in research methodology as exploratory, descriptive, allowing the use of the survey to employees of the company, to make the information accurate and effective in carrying out the proposal, which lay in the design management model especially in recruitment.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/40350
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