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Título : El liderazgo administrativo en el manejo de las relaciones interpersonales
Otros títulos }: Manual administrativo de liderazgo institucional
Autor : Rivera Cárdenas, Miriam Rosa
Tutor(es): Toala Zambrano, Jeomar
Palabras clave : RELACIONES INTERPERSONALES
MANUAL DE LIDERAZGO
Fecha de publicación : 2019
Editorial : Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación
Citación : APA
Tipo: bachelorThesis
Resumen : En este trabajo de investigación se describe el efecto que tiene El Liderazgo Administrativo en el manejo de las relaciones interpersonales, dentro de esta investigación se argumentó el resultado positivo que se da al ejecutar un liderazgo apropiado y decidido, que no sólo se sustenta en el gusto o a conveniencia de algo, sino que interrelaciona el desarrollo de las relaciones interpersonales que es un elemento de vital importancia en el manejo administrativo de una institución educativa, que como consecuencia final tendrá un beneficio en la comunidad educativa de la Unidad Educativa “Ciudad de Tiwintza”. Se aplicó entrevistas y encuestas de las cuales demostraron que no existe un nivel adecuado de las relaciones interpersonales y que requiere de la creación de un Manual de Liderazgo Institucional. Este trabajo es relevante debido a que, en la actualidad, las instituciones deben enfocarse en los logros esperados y deseables en el porvenir de la Educación ecuatoriana.
This research paper describes the effect that Administrative Leadership has on the management of interpersonal relationships. Within this research, the positive result of executing an appropriate and determined leadership was argued, which is not only based on taste. or convenience of something, but interrelating the development of interpersonal relationships that is an element of vital importance in the administrative management of an educational institution, which as a final result will have a benefit in the educational community of the Educational Unit "City of Tiwintza" . Interviews and surveys were applied, which showed that there is no adequate level of interpersonal relationships and that it requires the creation of an Institutional Leadership Manual. This work is relevant because, at present, institutions must focus on the expected and desirable achievements in the future of Ecuadorian Education
Descripción : PDF
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/41027
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