La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Carevagu S.A.

Fecha
2019
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Resumen
En la presente investigación se abordará un tema muy importante como es la gestión de talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de los empleados de la empresa CARVAGU S.A, ubicada en la ciudad de Guayaquil, para lo cual se ha realizado una investigación cualitativa y cuantitativa que permitirá conocer de qué manera se encuentran trabajando en este departamento, además de determinar los aspectos o características que influyen en el desempeño laboral que permita la eficiencia del talento humano, identificar la participación de los empleados de la empresa en la toma de decisiones e ideas innovadoras para el desempeño laboral del personal y desarrollo de la empresa, con el fin de proporcionar herramientas y estrategias que permitan a dicha institución mejorar su labor en cuanto a la gestión de dicho departamento. Si bien, se desea que con el uso de técnicas de investigación se detecte la mejora de la eficiencia y eficacia laboral y se pueda medir la productividad de los empleados para de esta manera poder medir también la rentabilidad de la empresa. De la misma forma, cabe señalar que para realizar dicha investigación fue preciso hacer uso de las técnicas de recolección de datos como las encuestas y entrevistas en este caso se realizaron a los directivos y a los colaboradores de planta de la empresa en cuestión. Posteriormente se pudo detectar en el departamento las fortalezas; buen clima laboral, motivación al personal y debilidades; sin embargo, como debilidades se identificó que no proporciona horarios flexibles, realiza pocas capacitaciones. Para ello, se propuso estrategias a seguir para mejorar la gestión de talento humano. Finalmente, en base a la propuesta planteada se realizaron las respectivas conclusiones y recomendaciones para la empresa
This research will address a very important issue, such as the management of human talent and its impact on the work performance of employees of the company CARVAGU SA, located in the city of Guayaquil, for which a qualitative and quantitative research will be addressed that will allow know how they are working in this department, in addition to determining the aspects or characteristics that influence an inadequate work performance that allows the efficiency of human talent, identify the participation of company employees in decision making and innovative ideas for performance The personnel and development of the company, in order to provide tools and strategies that allow said institution to improve its work in the management of said department. However, it is desired that with the use of research techniques to improve labor efficiency and effectiveness, employee productivity can be measured and, therefore, also be able to measure the profitability of the company. In the same way, it should be taken into account that in order to carry out such research it was necessary to use data collection techniques, such as surveys and interviews in this case, conducted to managers and plant employees of the company in question. Later the fortresses in the department could be detected; good work environment, motivation for staff and weaknesses; does not provide flexible schedules, performs few workouts. And the proposal was made where the strategies to follow to improve the management of human talent were detailed. Finally, based on the proposed proposal, conclusions and recommendations were made for the company.
Descripción
Palabras clave
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, DESEMPEÑO LABORAL, INCIDENCIA, ESTRATEGIAS
Citación
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