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Título : Diseño de un modelo de control de desempeño laboral para el personal de la empresa “fortalecimiento académico y profesional g&g training institute.
Autor : Gomez Marmolejo, Luis Fernando
Tutor(es): Ochoa Quirola, Karen Giselle
Palabras clave : GESTIÓN
DESEMPEÑO LABORAL
Fecha de publicación : 2017
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente proyecto de titulación fue elaborado con el fin de implementar y agilitar el desarrollo organizacional de la empresa Fortalecimiento Académico y Profesional G&G Training Institute S.A. ubicada en la ciudad de Babahoyo, Los Ríos-Ecuador; con el fin de ser efectivos y eficaces en las funciones que se realizan a diario, además de establecer una correcta gestión de desempeño laboral y reestructuración en los procesos de trabajo que se establecerán como modelo a seguir; involucrando a todos los trabajadores dentro de cada proceso y estableciendo así una mayor competencia empresarial con identidad propia. Se investigaron las teorías existentes sobre el desempeño laboral y el modelo de control para alcanzar altos niveles de competitividad. Basándose en información recolectada por medio de encuestas aplicadas a los empleados de la organización para descubrir el grado de conocimiento que tienen sobre el desempeño laboral, que la empresa posee; y sobre la participación que estos tienen en los mismos. Gracias al estudio realizado se pretende mejorar en los empleados como ejecutar sus funciones laborales correctamente, optimizando recursos y hacer que esta optimización sea extendida al total de los empleados de la empresa (G&G).
The present titling project was carried out in the “Fortalecimiento Academico y Profesional G&G Training Institute S.A” aimed to improve the organizational development to be effective in the daily functions; in addition, this project pretends to establish a correct labor performance management and to restructure of the working process, involving all workers within each process, and finally to achieve a greater business competition with its own identity. Besides, some other existing theories were considered about the labor performance and the controlling model, so that they achieve high levels of competitiveness. All this based on the information collected through surveys applied to the employees of the organization to get to know the knowledge they have about the labor performance that the company possesses, also on the participation they have in them. Thanks to the study, it is intended to improve on employees how to execute their job functions correctly, optimizing the resources of the company (G&G).
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/47465
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