Manual administrativo para el manejo de los subsistemas de selección y capacitación de colaboradores en la organización tracto diesel Cía. Ltda
Fecha
2014
Autores
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Resumen
En esta investigación se ha desarrollado una propuesta estratégica con el objetivo de mejorar la eficiencia en la Gestión de Talento Humano, implementando un Manual Administrativo para el manejo de los subsistemas de Selección y Capacitación de colaboradores en la Organización Tracto Diesel Cía. Ltda., que permitan gestionar adecuadamente dichos procesos.
Este proyecto se mantiene estructuradoen los siguientes capítulos: Marco de referencia, marco metodológico, propuesta y validación.
En el primer capítulo se ha realizado una síntesis sobre los temas más importantes que deben ser analizados y estudiados para el desarrollo del manual administrativo.En este capítulo se pueden encontrar antecedentes históricas, bases históricas, marco conceptual y posición personal del autor.
En el capítulo dos realizamos el marco Metodológico siguiendo los diferentes métodos para realizar una investigación, los mismos que son: Tipo y diseño de la investigación, los métodos de la investigación, población y muestra, técnicas e instrumentos para la recolección de la información, tratamiento y análisis de datos.
En el tercer capítulo se procede a realizar la propuesta y validación que consiste en la aplicación y creación del manual administrativo para el manejo de los subsistemas de selección y capacitación de colaboradores de la empresa “Tracto Diesel Cía. Ltda.”.
Finalmente se compendian un conjunto de conclusiones a las que la autora ha llegado al concluir la investigación, así como también se cita una serie de recomendaciones que deberán ser tomados en cuenta en futuras investigaciones relacionadas con el manual administrativo, tanto como para la continuidad y sostenibilidad de este trabajo
In this investigation, a strategic proposal has been developed with the objective of improving the efficiency in the Management of Human Talent, implementing an Administrative Manual for the handling of the subsystems of selection and qualification of new collaborators in the organization Tracto Diesel Cía. Ltda. This project is structured by the following chapters: Introduction, References Framework, Methodological Framework, Technical Proposal, Conclusions and Recommendations. In the first chapter we state our scientific problem, establishing the objectives and hypothesis of the investigation along with the justifications that support this study. In the first chapter there is a summary about the most relevant theories for the development of administrative manuals; in this chapter we find the antecedents, the theoretical framework, the conceptual framework and the personal position of the author. In chapter two we have the methodological framework, with the investigation design and the development of the different types, methodologies, techniques and instruments for the collection, treatment and analyses of data, with their respective results. In chapter three we have the thesis proposal, which is the creation and application of the administrative manuals for the subsystems of selection and qualification. Finally, we have the conclusions reached by the author at the end of the research; there are also included the recommendations to be regarded in future investigations related with administrative manual and with the continuity and sustainability of this work
In this investigation, a strategic proposal has been developed with the objective of improving the efficiency in the Management of Human Talent, implementing an Administrative Manual for the handling of the subsystems of selection and qualification of new collaborators in the organization Tracto Diesel Cía. Ltda. This project is structured by the following chapters: Introduction, References Framework, Methodological Framework, Technical Proposal, Conclusions and Recommendations. In the first chapter we state our scientific problem, establishing the objectives and hypothesis of the investigation along with the justifications that support this study. In the first chapter there is a summary about the most relevant theories for the development of administrative manuals; in this chapter we find the antecedents, the theoretical framework, the conceptual framework and the personal position of the author. In chapter two we have the methodological framework, with the investigation design and the development of the different types, methodologies, techniques and instruments for the collection, treatment and analyses of data, with their respective results. In chapter three we have the thesis proposal, which is the creation and application of the administrative manuals for the subsystems of selection and qualification. Finally, we have the conclusions reached by the author at the end of the research; there are also included the recommendations to be regarded in future investigations related with administrative manual and with the continuity and sustainability of this work
Descripción
Palabras clave
SUB-SISTEMAS DE SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, MANUALES ADMINISTRATIVOS