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Título : Bullying laboral en médicos internos de la Universidad de Guayaquil
Autor : Calero Arévalo, Erick Alberto
Tutor(es): Obando Freire, Francisco Marcelo
Palabras clave : Acoso laboral
Internado y residencia
Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Médicas. Carrera de Medicina
Hospitales públicos
Hospitales privados
Cantón Guayaquil
Ecuador
Salud laboral
Fecha de publicación : 2015
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Médicas. Carrera de Medicina
Tipo: Thesis
Resumen : Introducción: El bullying o acoso laboral, comprende diversas conductas intimidantes, ofensivas o degradantes que se ejercen contra un compañero de trabajo, lo que actualmente representa un serio problema en el entorno profesional de la salud debido a su potencial impacto en el bienestar de los proveedores de cuidado, así como en los consumidores de este servicio. Estas conductas negativas generalmente son infravalorada y justificadas por lo implicados (víctima, testigo o agresor) como una conducta inherente a la formación médica. Materiales y Métodos: Estudio observacional de corte transversal. Llevamos a cabo la implementación del cuestionario NAQ-RE para la valoración de conductas negativas en el ámbito laboral médico. Se empleó estadística descriptiva (porcentaje, promedio) para las respuestas, se estimó la prevalencia en base a la población general de internos; se creó tablas y gráficos de análisis de frecuencias, de contingencia, así como porcentajes de las diversas variables categóricas en el estudio. Resultados: La prevalencia de mobbing o bullying laboral en medicos internos es de 29,5%. El riesgo de mobbing cualquier rango de baremación es del 91%, siendo más frecuente en el genero masculino. Entre las conductas más frecuentes reportadas. El grupo etario donde se observó más frecuentemente conductas negativas fue la categoría de 22-25 años. Conclusión: Aunque subestimado, el mobbing o acoso laboral constituye una problemática en el sector laboral que no se aleja de afectar a los trabajadores de salud, principalmente aquellos que se encuentran en formación médica y se ven sometidos al orden jerárquico rígido de las instituciones hospitalarias. Palabras clave: Acoso laboral, Mobbing, Bulllying laboral, Internos de Medicina, Médicos Jóvenes; Internado
Introduction: Bullying or harassment, comprising various intimidating, offensive or degrading behaviors perpetrated against a co-worker, which currently represents a major problem in the professional environment of health because of its potential impact on the welfare of suppliers care, as well as consumers of this service. These negative acts are generally undervalued and justified so involved (victim, witness or perpetrator) as an inherent behavior to medical training Materials and Methods: Observational cross-sectional study. We carry out the implementation of the NAQ-RE questionnaire for assessing negative behaviors in the medical workplace. Descriptive statistics (percentages, averages) for answers was used, prevalence based on the general inmate population was estimated; charts and graphs of frequency analysis, contingency and percentages of the various categorical variables in the study was created. Results: The prevalence of workplace bullying or mobbing for medical interns is 29.5%. The risk of mobbing with any range is 91%, being more frequent in the male gender. Among the most frequently reported behaviors. The age group where most frequently observed negative behaviors was the 22-25 years category. Conclusion: Although underrated, mobbing or harassment is a problem in the labor sector which is not far from affecting health workers, especially those who are in medical training and are subjected to rigid hierarchy of hospitals. Keywords: Workplace bullying, Mobbing, Junior Doctors; Medical Interns, Internship
Descripción : PDF
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/47988
Aparece en las colecciones: Tesis - Medicina

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