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Título : Despido intempestivo en tiempos de emergencia sanitaria covid-19 y sus garantías constitucionales
Autor : Martillo Granados, Carolina Leslie
Director(es): Ruiz Castro,Tómas Armando
Palabras clave : CONTRATO DE TRABAJO, CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, DESPIDO INTEMPESTIVO, INDEMNIZACIÓN.  
Fecha de publicación : oct-2020
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Polìticas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El presente trabajo corresponde a la constatación de los hechos acontecidos durante la emergencia sanitaria Covid-19 en el ámbito laboral, donde por motivos de la pandemia el gobierno nacional decreto estado de excepción a nivel nacional, suspendiendo la actividad productiva en la mayoría de empresas en el país en procura de evitar la propagación, bajo esta medida se dieron un sinnúmero de despidos a nivel nacional, la investigación se fijará de manera estricta a la ciudad de Guayaquil. Dentro del desarrollo de la investigación tiene como objetivo conocer la percepción de los ciudadanos de la ciudad de Guayaquil sobre los despidos surgidos durante la declaratoria del estado de excepción, y sus afectaciones a los derechos laborales, también sobre si conocen lo que es el caso fortuito o fuerza mayor aplicado por un grupo de empresas como justificación para dar por terminada la relación laboral sin cumplir con el pago de indemnizaciones.
This work corresponds to the verification of the events that occurred during the Covid-19 health emergency in the workplace, where, due to the pandemic, the national government decreed a state of emergency at the national level, suspending productive activity in most companies in the country in an attempt to prevent the spread, under this measure there were countless dismissals nationwide, the investigation will be strictly fixed to the city of Guayaquil. Within the development of the investigation, the objective is to know the perception of the citizens of the city of Guayaquil about the dismissals that arose during the declaration of the state of exception, and its effects on labor rights, also about whether they know what the fortuitous event is or force majeure applied by a group of companies as justification for terminating the employment relationship without complying with the payment of compensation.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/50863
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