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Título : La discriminación como barrera que impide la incorporacion de personas con discapacidad fisica al area laboral de una empresa privada
Autor : Bayas Anchundia, Monserrate Esther
Moreno Santana, Melanie Dayana
Director(es): Zeballos Zambrano Rafael
Palabras clave : DISCRIMINACIÓN, DISCAPACIDAD FÍSICA, INCLUSIVIDAD, REINSERCIÓN LABORAL, LEY DE DISCAPACIDAD
Fecha de publicación : oct-2020
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : La presente investigación tiene la finalidad de Identificar los factores de discriminación que ocasionan las barreras que enfrentan las personas con discapacidad física para acceder a un trabajo, así como determinar las políticas que se requieren las empresas privadas para vincular a sus actividades laborales personas con discapacidades físicas. En el mundo aproximadamente mil millones de personas tienen discapacidad, viéndose representados en un 15% de la población mundial, se considera que alrededor del 80 por ciento están en edad de trabajar. Sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. La metodología utilizada es metodología cuantitativa-cualitativa, debido a la naturaleza social del tema, seleccionando un nivel de investigación descriptivo- exploratorio, donde se detallaron en el marco contextual, las noticias y eventualidades de actualidad, presentando los casos de mayor repercusión social y legal, que posea relación con el problema investigado, las herramientas utilizadas para recolectar información se utilizó la encuesta y la entrevista para identificar que la inobservancia a las leyes laborales de los administradores de la empresa DISMERO S.A., la escasa oferta de puestos de trabajo y creer en la inhabilidad de desempeñar un puesto en la empresa.
The purpose of this research is to identify the discrimination factors that cause the barriers faced by people with physical disabilities to access a job, as well as to determine the policies that private companies are required to link people with physical disabilities to their work activities. In the world, approximately one billion people have disabilities, being represented by 15% of the world population, it is considered that around 80 percent are of working age. However, their right to decent work is frequently denied. The methodology used is quantitative-qualitative methodology, due to the social nature of the topic, selecting a descriptive-exploratory research level, where current news and eventualities were detailed in the contextual framework, presenting the cases with the greatest social and legal impact. , which is related to the investigated problem, the tools used to collect information, the survey and interview were used to identify that the non-observance of labor laws by the administrators of the company DISMERO SA, the scarce offer of jobs and belief in the inability to hold a position in the company.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/50919
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