Prevalencia de riesgos psicosociales intralaborales en los médicos generales del Hospital Básico La Libertad.

Abstract

Como consecuencia de los importantes cambios en las organizaciones, la exposición a los riesgos psicosociales se ha hecho más frecuente e intensa, haciendo conveniente y necesario su identificación, evaluación y control con el fin de evitar sus riesgos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (EU-OSHA, 2007). Por lo cual se desea identificar la prevalencia del ausentismo laboral debido a los problemas de salud de los trabajadores causada por los riesgos psicosociales intralaborales como la Sobrecarga mental, Minuciosidad de la tarea, y desmotivación, lo cual repercute en la satisfacción de los médicos generales del Hospital de La Libertad.

As a consequence of major changes in organizations, exposure to psychosocial risks has become more frequent and intense, making it convenient and necessary identification, evaluation, and control in order to avoid risks to their health and safety work (EU-OSHA, 2007). Therefore, we want to identify the prevalence of work absenteeism due to workers' health problems caused by intra-occupational psychosocial risks such as mental overload, task minimization, and demotivation, which affects the satisfaction of general practitioners La Libertad Hospital.