Efectos de los lineamientos del fondo monetario internacional para acceder al crédito y las políticas ecuatorianas gubernamentales del empleo 2018-2019.
Fecha
2020
Título de la revista
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Editor
Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Adminiatrativas
Resumen
El teletrabajo es una realidad como modalidad laboral que junto con el buen desarrollo de las
tecnologías de información y comunicación hacen que; los cambios que surjan en las organizaciones
puedan enfrentarse con responsabilidad y que sus empleados al adaptar esta modalidad puedan estar
aptos para incorporar esta herramienta de trabajo al área en que se encuentran. Esta investigación, se
enfoca en analizar qué tan eficiente ha sido el teletrabajo en la organización ecuatoriana al estudiar
una empresa multinacional en donde se evalúan dos variables que son la productividad y la
motivación, dando como resultado que en esta empresa los colaboradores encuestados están de
acuerdo con el teletrabajo y que opinan que si se puede ser productivo con esta nueva esta modalidad.
Con la información recopilada se plantea una propuesta y se busca una solución a la problemática
encontrada. Con esto se pretende que las organizaciones ecuatorianas puedan implementar las
estrategias presentadas en esta investigación.
Teleworking is a reality as a work modality that together with the good development of information and communication technologies make; changes that arise in organizations can be faced with responsibility and that their employees, by adapting this modality, may be able to incorporate this work tool to the area in which they are. This research focuses on analyzing how efficient teleworking has been in the Ecuadorian organization when studying a multinational company where two variables are evaluated: productivity and motivation, resulting in that in this company the surveyed employees agree with teleworking and that they think that if you can be productive with this new modality. With the information collected, a proposal is made and a solution is sought to the problem found. With this, it is intended that Ecuadorian organizations can implement the strategies presented in this research.
Teleworking is a reality as a work modality that together with the good development of information and communication technologies make; changes that arise in organizations can be faced with responsibility and that their employees, by adapting this modality, may be able to incorporate this work tool to the area in which they are. This research focuses on analyzing how efficient teleworking has been in the Ecuadorian organization when studying a multinational company where two variables are evaluated: productivity and motivation, resulting in that in this company the surveyed employees agree with teleworking and that they think that if you can be productive with this new modality. With the information collected, a proposal is made and a solution is sought to the problem found. With this, it is intended that Ecuadorian organizations can implement the strategies presented in this research.
Descripción
Palabras clave
TELETRABAJO, INVESTIGACIÓN, PRODUCTIVIDAD, MOTIVACIÓN