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Título : Inserción laboral de las personas con discapacidad auditiva.
Autor : Alvarez Briones, Wilber Luis
Tutor(es): Noriega, Mayra
Palabras clave : Discapacidad
Inclusión
Inserciòn
Flexibilidad
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Psicológicas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : El objetivo de este estudio es identificar los principales factores que causan la escasa inserción laboral de las personas con discapacidad auditiva. Según lo establece la Ley Orgánica de Discapacidad y demás normas vigentes en el ámbito laboral, que disponen a las distintas organizaciones sean estas públicas o privadas, que deben contratar y tener en su nómina de forma permanente a un mínimo del 4 % entre sus empleados a personas con algún tipo de discapacidad, pues no ha sido frecuente insertar o incluir entre sus colaboradores personas con discapacidad, que tan escasos son los cargos que se ofertan o están disponibles, y de ser insertados tendrán oportunidades de ser promovidos a cargos de mayor responsabilidad o jerarquía organizacional. Las personas con discapacidad auditiva, han sido históricamente marginadas y de manera específica se pretende indagar parte de la realidad socio laboral en que están inmersos, ¿cómo influyen o a qué responden sus expectativas? ¿Por qué se reducen las oportunidades? e identificar ¿qué es lo que limita los procesos de reclutamiento y selección a esta comunidad? así desarrollar adecuados conocimientos, mecanismos, aperturas motivadas, flexibilidad y potenciar su rápido crecimiento respecto de la inserción Para lograr que una persona con discapacidad se aproxime a una vida saludable, entendiendo que la salud es un proceso dinámico y que sus aspiraciones consecuentemente estarán orientadas en una sociedad altamente competitiva, conocer cómo influirá el entorno en que estará inserto el individuo, definir las principales competencias que deben de tener las personas con discapacidad auditiva al momento del proceso de reclutamiento y selección por parte de las empresas ofertantes nos permitirá plantear lo esencial que es para la persona con discapacidad obtener un empleo y a través de este conseguir algunos de esos objetivos de vida; ejercer su derecho al trabajo, con la aplicación de instrumentos como la encuesta y entrevista analizaremos el tipo de empleo, su accesibilidad e inclusión, sus capacidades y preparación. El acceso e inclusión de la persona con discapacidad auditiva al trabajo remunerado, permitirá ampliar sus competencias, alcanzar niveles superiores de libertad, autonomía e independencia personal, potenciando su autoestima, fomentando su autovaloración, contribuirá a sentirse útil y productivo a la sociedad.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/5840
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Tesis - Filosofía y Ciencias Psicológicas

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