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Título : Factores de la Cultura Organizacional que inciden en la conducta del rol de los colaboradores de la compañía Expalsa de la ciudad de Guayaquil 2012
Autor : Jiménez Aguas, Patricia Susana
Palabras clave : Cultura Organizacional
Compañía Expalsa
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen : La organización donde se realizará el proyecto de investigación es en Expalsa División Empacadora, domiciliada en el km 6/5 Vía Durán Tambo en la ciudad de Guayaquil, la compañía está especializada en las producción y exportación de productos agrícolas y acuícolas desde 1983 en la línea convencional y orgánica. En cada organización existe un subsistema sumamente complejo que ejerce considerable influencia sobre su composición y actividad; instrumentos, bienes de consumo, estatus, normas, supuestos subyacentes, ideas y creencias institucionales, valores. Cada persona ingresa a una organización con una experiencia previa, su bagaje cultural, fruto de su proceso de socialización y en especial de sus experiencias organizacionales anteriores. La presente Investigación fue realizada con una muestra de un grupo de 17 empleados del área de producción que consta con un aproximado de 50 colaboradores entre varones y mujeres que se encuentran en un rango de 20 a 30 años de edad, para lo cual se utilizó como técnicas e instrumentos, una encuesta sobre Cultura Organizacional, cuestionario de Ambigüedad y Conflicto de rol y Cuestionario de Socialización Este trabajo tiene como objetivo determinar los factores de la Cultura y su influencia en la conducta del rol de los colaboradores, cómo ésta puede afectar positiva y negativamente el desempeño de cada uno de los colaboradores de la empresa.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/5893
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