Factores de la Cultura Organizacional que inciden en la conducta del rol de los colaboradores de la compañía Expalsa de la ciudad de Guayaquil 2012
Fecha
2013
Autores
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Editor
Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
La organización donde se realizará el proyecto de investigación es en Expalsa
División Empacadora, domiciliada en el km 6/5 Vía Durán Tambo en la ciudad de
Guayaquil, la compañía está especializada en las producción y exportación de
productos agrícolas y acuícolas desde 1983 en la línea convencional y orgánica.
En cada organización existe un subsistema sumamente complejo que ejerce
considerable influencia sobre su composición y actividad; instrumentos, bienes de
consumo, estatus, normas, supuestos subyacentes, ideas y creencias
institucionales, valores. Cada persona ingresa a una organización con una
experiencia previa, su bagaje cultural, fruto de su proceso de socialización y en
especial de sus experiencias organizacionales anteriores.
La presente Investigación fue realizada con una muestra de un grupo de 17
empleados del área de producción que consta con un aproximado de 50
colaboradores entre varones y mujeres que se encuentran en un rango de 20 a
30 años de edad, para lo cual se utilizó como técnicas e instrumentos, una
encuesta sobre Cultura Organizacional, cuestionario de Ambigüedad y Conflicto
de rol y Cuestionario de Socialización
Este trabajo tiene como objetivo determinar los factores de la Cultura y su
influencia en la conducta del rol de los colaboradores, cómo ésta puede afectar
positiva y negativamente el desempeño de cada uno de los colaboradores de la
empresa.
Descripción
Palabras clave
Cultura Organizacional, Compañía Expalsa