PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EL PERSONAL DE LA EP DASE DEL MUNICIPIO DE GUAYAQUIL
Fecha
2022-03
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
El presente trabajo de titulación pertenece al campo de la Psicología Organizacional, centrado en el
análisis de proceso de evaluación de desempeño laboral realizado en la DASE por el Municipio de
Guayaquil durante el año 2020, siendo la pregunta eje: ¿Cómo se realizó el proceso de evaluación de
desempeño laboral en los trabajadores de la DASE? Este trabajo se ejecutó con la finalidad de
contrastar la teoría con la práctica de esta importante función de RRHH. Los datos fueron recogidos
durante el contexto de la Pandemia y el reconocimiento de la DASE como empresa pública
descentralizada. La metodología se estableció según el modelo de sistematización de experiencias. La
recuperación del proceso vivido fue divida en siete fases. Y, por último, la reflexión crítica evidenció
que el proceso de la evaluación de desempeño laboral tuvo como principal objetivo cumplir con los
requisitos burocráticos.
This degree work belongs to the field of Organizational Psychology, considering the analysis of the job performance evaluation process carried out in the DASE by the HR Department of the Municipality of Guayaquil during the year 2020. The central question was: How was the job performance evaluation process carried out in DASE workers? This work was carried out with the purpose of contrasting the theory with the practical activity of this important function. The data was collected during the context of the Pandemic and the recognition of DASE as a decentralized public company. The methodology was established according to the experience systematization model. The recovery of the experienced process was divided into seven. And, finally, the critical reflection showed that the job performance evaluation process had as its main objective to comply with the bureaucratic requirements.
This degree work belongs to the field of Organizational Psychology, considering the analysis of the job performance evaluation process carried out in the DASE by the HR Department of the Municipality of Guayaquil during the year 2020. The central question was: How was the job performance evaluation process carried out in DASE workers? This work was carried out with the purpose of contrasting the theory with the practical activity of this important function. The data was collected during the context of the Pandemic and the recognition of DASE as a decentralized public company. The methodology was established according to the experience systematization model. The recovery of the experienced process was divided into seven. And, finally, the critical reflection showed that the job performance evaluation process had as its main objective to comply with the bureaucratic requirements.
Descripción
PDF
Palabras clave
Psicología organizacional, Evaluación de Desempeño Laboral, Modelo de evaluación de desempeño por competencias laborales, Empresas Públicas, Prácticas Preprofesionales