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Título : FACTORES PSICOSOCIALES PRESENTES EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA OPERATIVA DE LA EMPRESA LANGOQUIL S.A. – 2012
Autor : SÍMBALA ESCALA, CAROLINA STEFANÍA
Tutor(es): DELGADO MEDINA,LUIS FERNANDO
Palabras clave : FACTORES PSICOSOCIALES
SATISFACCIÓN LABORAL
TRABAJADORES DEL ÁREA OPERATIVA
EMPRESA LANGOQUIL S.A.
Fecha de publicación : 2013
Editorial : Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicologicas
Tipo: bachelorThesis
Resumen : Actualmente, son varios los factores que inducen a todo tipo de profesionales a formar parte de organizaciones que llevan a cabo actividades ajenas a aquella en la que se han formado académicamente. La búsqueda de una mejor remuneración, la necesidad de tener un sustento para la familia y sus necesidades, la independencia, la falta de plazas de empleo en cargos de su especialización, son algunas de las causas que frecuentemente favorecen a que los niveles de insatisfacción laboral y el fracaso profesional aumenten en varios colaboradores del área operativa de la empresa LANGOQUIL S.A. Esta investigación la realizo en el área operativa de la camaronera LANGOQUIL S.A. cuenta con un número aproximado de 28 trabajadores de ambos sexos, en edades comprendidas entre 19 y 61 años, dentro de este grupo se han tomado a los 7 profesionales que desarrollan sus actividades en esta área y que gustosamente han decidido colaborar con este trabajo investigativo a fin de dar a conocer una minúscula parte de la realidad social que vive nuestra sociedad por estar conformada con personal de educación avanzada y que no se sientes satisfechos con su labor. Por tal motivo, este trabajo de investigación busca indagar y de esta manera confirmar si realmente son las causas antes mencionadas las que generan insatisfacción laboral y fracaso profesional, a través de un estudio de casos aplicado a una pequeña muestra de colaboradores del área operativa de la empresa LANGOQUIL S.A., quienes a pesar de haber obtenido un título académico de tercer nivel se ven obligados a realizar actividades ajenas a este mercado, dejando de lado todas aquellas expectativas y ambiciones que propulsaron el desarrollo de una carrera profesional que lamentablemente hasta el momento no les ha proporcionado los resultados deseados. Este trabajo de tipo cualitativo, ayudará a que dentro de la empresa, se haga una re-evaluación de la situación en la que se encuentran los colaboradores y que en caso de que exista la apertura dentro de la misma se haga una re-estructura en el personal donde éstos sean ubicados en puestos de trabajo acordes a sus actitudes y aptitudes y a su vez sean tratados de una manera equitativa dentro de la organización
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/6334
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