Estrategias de mejoramiento del proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa horpah c. Ltda. en Guayaquil
Fecha
2020-03
Autores
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Editor
Universidad de Guayaquil: Facultad de Ciencias Administrativas
Resumen
El proceso de reclutamiento y selección del personal es un conjunto de pasos sincronizados con el fin de elegir el perfil idóneo para el cargo solicitado, por lo tanto, la decisión que se tome es de gran importancia, ya que afectara directamente a las actividades de la empresa. El propósito de la investigación es poder formular estrategias de mejoras que ayuden a que el proceso sea eficaz. Para ello se usará una investigación descriptiva y explicativa, dando un enfoque mixto, utilizando técnicas de investigación como la entrevista, encuestas e instrumentos como: observación y material bibliográfico. Con respecto a la problemática se evidencia que la institución no usa métodos y técnicas adecuadas, tomando riesgos de que afecte directamente a las actividades internas de la empresa. Con la finalidad de disminuir ese riesgo es indispensable la formulación de estas estrategias para seleccionar correctamente el futuro candidato evitando inconvenientes que este puede causar.
The recruitment and selection of personnel is a set of synchronized steps in order to choose the right profile, therefore, the decision taken is important, since it will directly affect the activities of the company. The purpose of the research is to propose improvement strategies and at the same time present an instruction that helps to improve the process. For this, descriptive and explanatory research will be used, giving a mixed approach, using research techniques such as the interview, surveys and instruments such as: observation and bibliographic material. With regard to the problem, it is evident that the institution does not use adequate methods and techniques, taking risks that directly affect the internal activities of the company. In order to reduce this risk, it is essential to formulate these strategies to correctly select the future candidate, avoiding inconveniences that this may cause.
The recruitment and selection of personnel is a set of synchronized steps in order to choose the right profile, therefore, the decision taken is important, since it will directly affect the activities of the company. The purpose of the research is to propose improvement strategies and at the same time present an instruction that helps to improve the process. For this, descriptive and explanatory research will be used, giving a mixed approach, using research techniques such as the interview, surveys and instruments such as: observation and bibliographic material. With regard to the problem, it is evident that the institution does not use adequate methods and techniques, taking risks that directly affect the internal activities of the company. In order to reduce this risk, it is essential to formulate these strategies to correctly select the future candidate, avoiding inconveniences that this may cause.
Descripción
pdf
Palabras clave
ESTRATEGIAS, ACTIVIDADES INTERNAS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
Citación
APA