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Título : Emprendimiento laboral para un trabajo autónomo dirigido a los residentes de 35 a 50 años de la cdla. Florida norte de la ciudad de Guayaquil
Otros títulos }: Manual vitual motivacional para un trabajo autónomo
Autor : Bravo Chang, Juan Gabriel
Tutor(es): Pinos Pinos, Raúl
Arteaga Medina, Galo Danny
Palabras clave : VIRTUAL
MOTIVACIONAL
MANUAL
AUTONOMA
COLECTIVOS
Fecha de publicación : sep-2014
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Comunicación Social. Carrera de Ingienería en Diseño Gráfico.
Tipo: bacherolThesis
Resumen : En este trabajo de investigación se llegará a conocer que el requerimiento laboral es más competitivo, por lo que los jóvenes se alarman más en su preparación laboral. El promedio de edad para ingresar a laborar en una empresa es de 18 a 30 años ¿pero, qué ocurre con aquellas personas que sobrepasan los 35 años? Si son gente productiva y capaz ¿por qué seguir fomentando la discriminación? Es urgente tomar cartas en el asunto de esta problemática. El derecho a la no discriminación es exigible en el ámbito laboral, por lo que requiere un amparo jurisdiccional. Una prohibición no sólo pretendería excluir ese trato arbitrario, sino también terminar con esos criterios de distinción a la autoestima de las personas que crucialmente han descartado a designados colectivos. Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el término discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. La intención con el proyecto es la elaboración de un manual virtual motivacional que permita a los individuos o colectivos, a partir de los 35 a 50 años de edad, dar a concebir que hay otras opciones de trabajo en este caso de forma autónoma. En este proyecto asignamos la encuesta como herramienta de investigación y los resultados argumentan porque nos llevan a abrir los ojos a la realidad que vivimos y que debemos considerar para estar conscientes de este problema.
In this research work will come to know that the requirement labor is more competitive, so that more young people are alarmed at its job preparation. The average age for entry to work in a company is 18 to 30 years But what happens to those who They exceed 35? If they are productive and capable people why continue encouraging discrimination? It is urgent to take action on the matter of this problematic. The right to non-discrimination is required in the workplace, therefore it requires judicial protection. A ban not only pretend that exclude arbitrary treatment, but also to end these criteria of class to the self-esteem of people who have crucially discarded to designated groups. For the International Labour Organisation (ILO) the term discrimination includes any distinction, exclusion or preference based on race, color, sex, religion, political opinion, national extraction or social origin which has the effect of nullifying or impairing equality of opportunity or treatment in employment and occupation. The intention the project is developing a manual that allows virtual motivational individuals or groups, from 35 to 50 years old, give conceive that there are other options for work in this case independently. In this project we assign the survey as a research tool and the results lead us to argue that open our eyes to reality We live and that we should consider to be aware of this problem.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/7528
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