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Título : Relaciones interpersonales como factor influyente en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en el Hospital de Especialidades Guayaquil "Dr. Abel Gilbert Ponton"
Autor : Jiménez Jiménez, José Alfredo
Figueroa Samaniego, Karina Mishell
Director(es): Quiñonez Cabeza, Pedro Luis
Palabras clave : AMBIENTE LABORAL
SATISFACCION LABORAL
RELACIONES INTERPERSONALES
PROFESIONAL DE ENFERMERIA
HOSPITAL NACIONAL DE ESPECIALIDADES GUAYAQUIL "DR. ABEL GILBERT PONTON"
CIUDAD DE GUAYAQUIL
ECUADOR
Fecha de publicación : 2014
Editorial : Universidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería
Tipo: Thesis
Resumen : El estudio de las relaciones interpersonales como fenómeno colectivo, contribuyendo a la identificación de sus antecedentes y la clarificación de sus efectos sobre la satisfacción laboral, ha sido objeto de estudio en algunas investigaciones, pero poco considerado en nuestro medio donde los niveles de satisfacción laboral son muy bajos por esta razón se llevo a cabo este estudio que tiene como objetivo principal analizar la influencia de las relaciones interpersonales sobre la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería del Hospital de Especialidades Guayaquil “Dr. Abel Gilbert Ponton”, para el efecto se aplico un estudio descriptivo, transversal, de campo, con el uso de métodos cuantitativos, aplicando una encuesta a 50 profesionales de enfermería, con el uso de preguntas cerradas respondidas de forma anónima, en la cual se obtuvieron varios resultados, el 44% considera poco importantes a las relaciones interpersonales dentro del ambiente laboral, solo el 26% mantienen relaciones de amistad y compañerismo, el 58% comunicación poco asertiva, y la cifra más alarmante esta en el 62% que refiere poca satisfacción laboral y el 8% ningún grado de satisfacción laboral, lo que sumados dan un 70%. Por lo tanto la participación de los profesionales de enfermería en actividades educativas de fortalecimiento de las relaciones interpersonales debe ser indispensable.
The study of interpersonal relationships as a collective phenomenon , contributing to the identification of its background and clarification of its effects on job satisfaction , which has been studied in some research , but little considered in our environment where satisfaction levels labor are very low for this reason took place this study 's main objective is to analyze the influence of interpersonal relationships on the job satisfaction of nurses Guayaquil Specialty Hospital " Dr. Abel Gilbert Ponton "to effect a descriptive , cross-sectional field study was applied , using quantitative methods , applying a survey of 50 nurses , with the use of closed questions answered anonymously, in which obtained several results , 44% were considered unimportant to interpersonal relationships in the workplace , only 26% maintain relations of friendship and fellowship , 58% communication unassertive , and the most alarming figure was 62% which relates little job satisfaction and 8% no job satisfaction , which add up to 70% Therefore the participation of nurses in educational activities to strengthen interpersonal relationships should be indispensable. Keywords: work environment, satisfaction, interpersonal relationships.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/9006
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