Tesis - Derecho

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Examinando Tesis - Derecho por Directores "Acosta Jaramillo, Diana"

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    Acceso Abierto
    El ámbito laboral sin garantías en tiempos de pandemia en Ecuador en el año 2020
    (Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Polìticas, 2021-04) Pérez Alvear, Diego Argenis; Bermúdez Salvador, Concepción Alexandra; Acosta Jaramillo, Diana
    El presente trabajo recaba un recorrido conceptual y analítico sobre la situación que atravesó el Ecuador en el tema laboral y la falta de garantías que por justa causa del covid-19 muchos perdieron sus empleos y otros su sustento de ingresos que como consecuencia se denomina una crisis humanitaria, en donde se evidencio los vacíos legales del código de trabajo y a su vez la falta de aplicación de mecanismos por parte del gobierno y el estado como tal que lo antecede, a efecto de que queremos evidenciar en nuestra investigación y análisis respectivo sobre un recopilatorio de todos los factores negativos y la falta de aplicabilidad y violación de derechos humanos y derechos del trabajador que como consecuencia a esta crisis sanitaria nos dimos cuenta que tenemos una estructura jurídica sin fundamentos claros, ni garantías que sobresean la estabilidad de un trabajador en tiempo de pandemia para poder defenderse ante el empleador.
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    Acceso Abierto
    Terminación del contrato de trabajo por la causal seis del Artículo 169 del Código de Trabajo, a trabajadores de la Empresa "Hotel Las Peñas" de la Ciudad de Guayaquil, antes de la creación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario
    (Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Polìticas, 2021-04) Alvarado Heras, Jorge Luis; Briones Suarez, Marìa del Cisne; Acosta Jaramillo, Diana
    La presente investigación surge a partir de la emergencia sanitaria COVID-19 afectando en el ámbito laboral la terminación del contrato de trabajo por la aplicación de la causal seis del Artículo 169 del Código de Trabajo. Aquello vulneró los derechos del trabajador debido que al no existir un sustento legal que indique como actuar en esta realidad, el empleador aplicó la causal a conveniencia sin medir las consecuencias que vivirían los trabajadores, mismas que se constatan en la metodología por la recolección de datos mediante entrevista y así mismo se obtiene el criterio sobre la problemática por parte de un profesional del Derecho en materia laboral. Por ende, se plantea como propuesta realizar una reforma al Código de Trabajo con la finalidad de garantizar los derechos del trabajador, agregando después del Artículo 169, un artículo innumerado titulado “Trámite por caso fortuito o fuerza mayor”, detallando la aplicabilidad, procedimiento y sanciones