Terminación del contrato de trabajo por la causal seis del Artículo 169 del Código de Trabajo, a trabajadores de la Empresa "Hotel Las Peñas" de la Ciudad de Guayaquil, antes de la creación de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario
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Fecha
2021-04
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Editor
Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Polìticas
Resumen
La presente investigación surge a partir de la emergencia sanitaria COVID-19 afectando en el ámbito laboral la terminación del contrato de trabajo por la aplicación de la causal seis del Artículo 169 del Código de Trabajo. Aquello vulneró los derechos del trabajador debido que al no existir un sustento legal que indique como actuar en esta realidad, el empleador aplicó la causal a conveniencia sin medir las consecuencias que vivirían los trabajadores, mismas que se constatan en la metodología por la recolección de datos mediante entrevista y así mismo se obtiene el criterio sobre la problemática por parte de un profesional del Derecho en materia laboral. Por ende, se plantea como propuesta realizar una reforma al Código de Trabajo con la finalidad de garantizar los derechos del trabajador, agregando después del Artículo 169, un artículo innumerado titulado “Trámite por caso fortuito o fuerza mayor”, detallando la aplicabilidad, procedimiento y sanciones
This research arises from the COVID-19 health emergency, which affected the termination of the employment contract by the application of the sixth cause of Article 169 of the Labour Code. This violated the rights of the worker because, in the absence of a legal basis indicating how to act in this situation, the employer applied the grounds for termination at his convenience without measuring the consequences that the workers would experience, which are confirmed in the methodology through the collection of data by means of an interview, as well as obtaining the opinion on the problem from a professional in labour law. Therefore, the proposal is to reform the Labour Code with the aim of guaranteeing the rights of the worker, adding after Article 169, an unnumbered article entitled "Proceedings in the event of an act of God or force majeure", detailing the applicability, procedure and sanctions.
This research arises from the COVID-19 health emergency, which affected the termination of the employment contract by the application of the sixth cause of Article 169 of the Labour Code. This violated the rights of the worker because, in the absence of a legal basis indicating how to act in this situation, the employer applied the grounds for termination at his convenience without measuring the consequences that the workers would experience, which are confirmed in the methodology through the collection of data by means of an interview, as well as obtaining the opinion on the problem from a professional in labour law. Therefore, the proposal is to reform the Labour Code with the aim of guaranteeing the rights of the worker, adding after Article 169, an unnumbered article entitled "Proceedings in the event of an act of God or force majeure", detailing the applicability, procedure and sanctions.
Descripción
Palabras clave
CONTRATO DE TRABAJO, TERMINACIÓN, CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR, EMERGENCIA SANITARIA.