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Examinando Psicología por browse.metadata.assessor "Ordoñez García, Sandra Cruz"
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- ÍtemAcceso AbiertoClima organizacional en el área de talento humano en una empresa privada con modalidad de teletrabajo variable(Universidad de Guayaquil: Facultad de Ciencias Psicològicas, 2023) Tobar Heredia , Letty Elizabeth; Fajardo Quinton , Arantxa Angelline; Ordoñez García, Sandra CruzEl clima organizacional abarca una serie de elementos que influyen en el ambiente laboral y la satisfacción de los colaboradores. En este contexto, el teletrabajo como opción de modalidad de trabajo añade una capa adicional de complejidad a la gestión del clima organizacional. En este análisis de casos múltiples se busca conocer la percepción del clima organizacional en el área de talento humano de una empresa privada con modalidad de teletrabajo variable. Este estudio es de corte transversal, alcance exploratorio no experimental, donde se aplicaron instrumentos como la Escala de Clima Laboral Sp-CPL, la entrevista semiestructurada y la observación. En base a los resultados se concluyó que existe una percepción positiva del clima laboral en el área de talento humano, donde destacan aspectos como la existencia de una comunicación fluida, involucramiento, oportunidades de crecimiento profesional, apoyo de parte de los supervisores y condiciones propicias para el desarrollo de sus funciones.
- ÍtemAcceso AbiertoPercepción de la satisfacción laboral en colaboradores de una empresa multinacional del Ecuador(Universidad de Guayaquil: Facultad de Ciencias Psicològicas, 01-03-2024) Bravo Franco, Douglas Arturo; Macias Proaño , Adriana Edith; Ordoñez García, Sandra CruzLa satisfacción laboral es la respuesta emocional que experimentan los colaboradores en la empresa para la que trabajan, por lo cual conocer sobre la percepción laboral es de vital importancia para que exista mayor motivación, reconocimiento o productividad por parte del colaborador. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal analizar la satisfacción laboral de los colaboradores del área administrativa de una empresa multinacional de Guayaquil, siendo una investigación mixta, con un diseño no experimental, con corte transversal y alcance de tipo descriptivo. Los instrumentos utilizados para este análisis de casos fueron, una ficha sociodemográfica, una entrevista semiestructurada con catorce preguntas abiertas, y el cuestionario de Satisfacción laboral S20/23. Una vez analizados los datos obtenidos, logramos conocer cuál es la percepción de la satisfacción laboral de los colaboradores, identificando que existe un alto nivel de satisfacción laboral dentro de la empresa en la que actualmente laboran y describiendo su percepción en relación con los factores.