Examinando por Autor "Betancourt Zurita, Mercy Lissette"
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- ÍtemAcceso AbiertoRiesgos laborales en la cadena de farmacias Cruz Azul de Milagro con propuesta de un plan de control operativo integral.(Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingenieria Industrial. Maestría en Sistemas Integrados de Gestión., 2016-11-30) Betancourt Zurita, Mercy Lissette; Molestina Malta, Carlos JulioEl objetivo de la presente investigación fuediseñar un plan de control operativo integral en base a un estudio de riesgos laborales que afectan a los trabajadores de farmacias;razón por la cual se utilizó los métodos descriptivos y deductivos, con utilizacióndel instrumentos del checklist OCRA y del cuestionario ISTAS 21, además del diagrama de Ishikawa, de Pareto y de la matriz de riesgos,se identificaron los principales riesgos laborales que pueden afectar la salud de los trabajadores en los establecimientos farmacéuticos, mediante la aplicación de la matriz de riesgos, cuyos resultados indicaron que los de tipo ergonómico (23,53%) y psicosocial (67,65%) ocuparon la mayor prioridad (91,18%) en los establecimientos farmacéuticos de la cadena Cruz Azul en el cantón Milagro, detectándose que las principales causas se debieron a la limitada capacitación, falta de evaluación médica y psicológica del personal, así como por la inaplicación de las pausas activas, cuyas consecuencias se observaron en los indicadores del sistema de Seguridad y Salud Ocupacional que presentó una tasa de riesgo igual a 4,72 (5) que indica la existencia de 5 días perdidos por accidentes de trabajo por cada acción sub – estándar acaecida, con la ocurrencia de 7 accidentes que dejaron 33 días perdidos en las farmacias en estudio.Se propuso acciones correctivas y preventivas a través de un Plan de Control Integral, que promovió la revisión de la salud de los trabajadores por medio del uso de la ficha médica preocupacional, ocupacional, de ingreso, reingreso y retiro, así como también con la educación para preparar al personal a enfrentar acertadamente los riesgos ergonómicos y psicosociales, a lo que se debe añadir las pausas activas como una herramienta para reducir la exposición al estrés mental y emocional, para lograr el objetivo de minimizar las afecciones a la salud física y mental de los trabajadores, promoviendo de esta manera mayor productividad en el trabajo.