Examinando por Autor "Carabajo Malavé, Javier Alfredo"
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- ÍtemAcceso AbiertoEstudio del impacto en las pequeñas empresas por la aplicación del salario de la dignidad. Caso: contratistas de servicios de telecomunicaciones en la ciudad de Guayaquil(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas, 2016) Carabajo Malavé, Javier Alfredo; Villacís Espinoza, Ronny Paúl; Quimí Delgado, WilliamEl derecho al trabajo, de acuerdo con lo establecido en la Constitución de la República del Ecuador, se sustenta en algunos principios, entre ellos la irrenunciabilidad e intangibilidad de los derechos laborales, y el de que a igual trabajo corresponde igual remuneración. Sin embargo. los principios constitucionales no tienen pleno cumplimiento, respecto del salario básico que se paga en el Ecuador a los trabajadoras y trabajadores en las instituciones privadas sobre todo, quienes pese a que existe a su favor un acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales, por la cual desde el primero de enero del 2010, deben recibir una remuneración mensual, que se fija en la cantidad de trescientos cincuenta y cuatro dólares, continúan siendo relegados de este derecho y percibiendo por sus labores, remuneraciones muy inferiores a la fijada por el Estado. El artículo 328 de la Constitución del Ecuador determina que: "La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como la de su familia, todo esto en apego a lo que dispone el plan nacional del buen vivir en el objetivo número 9 que determina que se debe garantizar el salario digno en todas sus formas; con esto el estado pretende elevar el nivel de vida de los ecuatorianos y por ende con la obligatoriedad que tienen hoy por hoy los empresarios se abre un análisis tripartita, desde la óptica del estado, de los empresarios y del trabajador.