Examinando por Autor "Vera Garijo, Samuel Fernando"
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- ÍtemAcceso AbiertoAnálisis de síndrome de burnout y percepción de la salud en trabajadores del área administrativa de una empresa del sector eléctrico.(Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Salud e Higiene Industrial., 2022-04-05) Vera Garijo, Samuel Fernando; Campos Quinto, Giselle Yadira; Arias Ulloa, Cristian ArturoLa investigación se realizó en la Empresa Pública Estratégica Corporación Nacional de Eléctrica CNEL EP, ubicada en el cantón Milagro cuyo objetivo fue analizar los niveles del Síndrome de Burnout y la Salud auto percibida en trabajadores del área Administrativa (Comercial, Financiera y Administración General). En el mes de febrero del 2022 se realizó la encuesta a 64 trabajadores, se utilizó el instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI) y de la pregunta 42 de la I-ESST; y para determinar la relación entre las escalas del Síndrome de Burnout y la salud auto percibida y las variables sociodemográficas, se empleó el cálculo de Chi2 de relación de Pearson. La metodología empleada fue descriptiva, cualitativa y cuantitativa. Se observó que existe Síndrome de Burnout en el 5% de los trabajadores encuestados, esto corresponde a 3 trabajadores (2 hombres y 1 mujer) cuyas edades están entre los 25 a 45 años, y que laboran más de 5 años en la institución. Esta afectación, está directamente relacionada al cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. Pero no solo se determinó presencia de burnout, sino también se determinó que existe indicios de burnout en el 55% de los trabajadores encuestados, que corresponde a un total de 35 trabajadores de las áreas estudiadas. En cuanto a la auto percepción de la salud de los trabajadores, el 19% (12 trabajadores) perciben tener una salud regular, el 37% percibe tener una buena y 44% restante percibe tener una salud muy buena y excelente. Los datos obtenidos sugieren que el 56% de los trabajadores de la empresa requieren atención preventiva de salud para que alcancen los indicadores adecuados de rendimiento. Respecto a la relación estadística entre las escalas del Síndrome de Burnout y las variables sociodemográficas (edad, sexo, área, antigüedad) y auto percepción de la salud se determinó que no existe asociación estadística entre estas variables.
- ÍtemAcceso AbiertoAnálisis de síndrome de burnout y percepción de la salud en trabajadores del área administrativa de una empresa del sector eléctrico.(Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Salud e Higiene Industrial., 2022-04-05) Campos Quinto, Giselle Yadira; Vera Garijo, Samuel Fernando; Arias Ulloa, Cristian ArturoLa investigación se realizó en la Empresa Pública Estratégica Corporación Nacional de Eléctrica CNEL EP, ubicada en el cantón Milagro cuyo objetivo fue analizar los niveles del Síndrome de Burnout y la Salud auto percibida en trabajadores del área Administrativa (Comercial, Financiera y Administración General). En el mes de febrero del 2022 se realizó la encuesta a 64 trabajadores, se utilizó el instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI) y de la pregunta 42 de la I-ESST; y para determinar la relación entre las escalas del Síndrome de Burnout y la salud auto percibida y las variables sociodemográficas, se empleó el cálculo de Chi2 de relación de Pearson. La metodología empleada fue descriptiva, cualitativa y cuantitativa. Se observó que existe Síndrome de Burnout en el 5% de los trabajadores encuestados, esto corresponde a 3 trabajadores (2 hombres y 1 mujer) cuyas edades están entre los 25 a 45 años, y que laboran más de 5 años en la institución. Esta afectación, está directamente relacionada al cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal. Pero no solo se determinó presencia de burnout, sino también se determinó que existe indicios de burnout en el 55% de los trabajadores encuestados, que corresponde a un total de 35 trabajadores de las áreas estudiadas. En cuanto a la auto percepción de la salud de los trabajadores, el 19% (12 trabajadores) perciben tener una salud regular, el 37% percibe tener una buena y 44% restante percibe tener una salud muy buena y excelente. Los datos obtenidos sugieren que el 56% de los trabajadores de la empresa requieren atención preventiva de salud para que alcancen los indicadores adecuados de rendimiento. Respecto a la relación estadística entre las escalas del Síndrome de Burnout y las variables sociodemográficas (edad, sexo, área, antigüedad) y auto percepción de la salud se determinó que no existe asociación estadística entre estas variables.
- ÍtemAcceso AbiertoPlan de manejo Ambiental para Operación de plantas de Procesamiento de Minerales en Shumiral - Azuay(Universidad de Guayaquil., Facultad de Ingeniería Química, 2016-09) Vera Garijo, Samuel Fernando; Villa Manosalvas, GonzaloEste trabajo tiene como primer lugar dar a conocer los aspectos y tipos de impactos ambientales que se producen producto del funcionamiento inadecuado de Plantas de Procesamiento de minerales ubicadas en el sector Shumiral, Provincias del Azuay, y como segundo y principal establecer un Plan de Manejo Ambiental con medidas adecuadas para prevenir , mitigar, controlar y compensar dichos impactos ambientales identificados. Por medio de la Matriz de Leophold causa - efecto se identifican los aspectos e impactos ambientales generados por el funcionamiento de las Plantas de Procesamiento de minerales; posteriormente por medio de una Matriz de Obligaciones Ambientales se determina conformidades y no conformidades y se define el grado de cumplimiento que presentan las actividades con respecto a la Legislación Ambiental VIgente; finalmente se estructura el Plan de Manejo Ambiental, aportando de esta manera a la protección del ambiente.Como resultado obtenido de la evaluación de cumplimiento de la legislación ambiental se tiene: 47 de cumplimiento y 53% de no conformidades menores. Respecto a la evaluación de impactos ambientales, se han identificado un total de 84 interacciones causa-efecto, de las cuales (-69) corresponden a impactos negativos, clasificados de la siguiente manera: Impactos Irrelevantes (-39), impactos moderados (-21), impactossignificativos (-7), e impactos críticos (-2). La estructura del PMA para atender los incumplimientos o no conformidades detectadas comprende: Plan dePrevención y Mitigación de Impactos, Plan de Manejo de residuos, Plan de Capacitación y Educación Ambiental, Plan de Relación Comunitaria, Plan de Contingencia, Plan de Seguridad Industrial y Plan de Monitoreo y seguimiento y Plan de Rehabilitación de Áreas Afectadas.