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Examinando Derecho por browse.metadata.tutor "Baquerizo Busto, Cesar Benito"
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- ÍtemAcceso AbiertoLa jubilación patronal. Análisis, derecho comparado, liquidación y la discriminación de la aplicación de éste derecho laboral(Universidad de Guayaquil. Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticas, 2023-09) Barragán Tobar, Alexis Jonas; Guamán Sigcha, Alexandra De las Mercedes; Baquerizo Busto, Cesar BenitoLa jubilación patronal es un beneficio laboral determinado en el artículo 216 del Código de Trabajo, beneficio en el cual los empleadores están obligados al pago de la jubilación de los trabajadores que hubieren cumplido un mínimo de veinticinco años de trabajo continuo en la empresa, el obligado del pago por jubilación. Por otro lado, el séptimo inciso del artículo 188 ibídem, respecto al despido intempestivo señala que aquellos trabajadores que hubieren cumplido un mínimo de 20 años de trabajo y un máximo de 25 años, tienen derecho a la parte proporcional de su jubilación patronal. El problema radica en la existencia de un vacío legal en la norma, pues la sanción se impone al cumplir los 20 años mínimo de servicio, los empleadores prefieren despedir a los trabajadores cuando estos están próximos a cumplirlos, evitándose así la sanción por despido intempestivo y el pago de la jubilación patronal. Atentando contra el derecho jubilar del trabajador, que al ser despedido en una edad avanzada y sin pensión, cae en el desempleo, empleo informal, y precaria. Por otro lado, la tipicidad de la estructura normativa de la jubilación patronal, también se considera discriminatoria, pues decir que solo aquel que cumple 25 años en la misma empresa