Investigación al área del talento humano, para eliminar errores en los procesoso de selección y asignación de puestos de trabajo al personal de las empresas Euronatura S.A y Naturphama S.A dedicadas a la venta de medicina biológíca natural
Fecha
2015
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Resumen
El presente trabajo se basa en realizar una investigación al área de talento humano, para eliminar errores en los procesos de selección y asignación de puestos de trabajo al personal de las empresas dedicadas a la venta de medicina biológica natural, específicamente Euronatura S.A. quien tiene problemas en la ejecución de los procesos de selección y asignación de puestos de trabajo, mientras que Naturpharma S.A. practica de forma adecuada los procesos en los que su competidora tiene falencias, pero no tiene definida las políticas y lineamientos de los procesos de selección y asignación de puestos de trabajo. Al efectuar un análisis comparativo de los resultados por medio de las encuestas practicadas a todos los trabajadores daremos a conocer la manera como fueron incorporados a sus puestos de trabajo, ya que si el personal del área de talento humano no han realizado de forma correcta los procesos de selección, la compañía dará una ventaja competitiva continua a las demás organizaciones dedicadas a la misma actividad comercial. Además consideramos realizar la propuesta sobre los lineamientos que deben tener presente Euronatura S.A. para evitar que el área de talento humano siga practicando los métodos de selección y asignación de forma incorrecta y Naturpharma S.A. las incorpore en su política organizacional. Las recomendaciones serán comunicadas a la Gerencia General, y área de talento humano para que tomen decisiones oportunas de acuerdo a su estructura jerárquica, y que los trabajadores efectúen las actividades encomendadas en el área que le corresponda de acuerdo a sus habilidades y experiencias. Los controles internos son indispensables en las organizaciones porque pueden prever errores de los trabajadores en actividades que realizan en el área asignada, por este motivo otorgaremos un formato evaluativo para el control de los procesos de selección y asignación de puestos de trabajo que servirá al área de talento humano de las empresas Euronatura S.A. y Naturpharma S.A.
This work is based in a research area of human talent, to eliminate errors in the processes of selection and allocation of jobs to the personnel of companies engaged in the sale of natural biological medicine, specifically Euronatura S.A. who has problems in the implementation of the processes of selection and allocation of jobs While Naturpharma S.A. practice properly processes where their competitor has flaws, but it has not defined the policies and guidelines of the processes of selection and allocation of jobs. To carry out a comparative analysis of the results by means of surveys carried out to all workers will announce the way as they were incorporated into their jobs, since if personnel from the area of human talent have not performed correctly selection processes, the company will give a continuous competitive advantage to other organizations engaged in the same business. In addition we carry out the proposal on the guidelines that should keep in mind Euronatura S.A. to prevent human talent area continue practicing the methods of selection and assignment of incorrect and Naturpharma S.A. incorporate it into their organizational policy. Recommendations shall be communicated to the General Manager, and area of human talent to make timely decisions according to their hierarchical structure, and that workers carried out the activities entrusted in the area that corresponds according to their skills and experiences. Internal controls are essential in organizations because they can foresee errors of workers in activities carried out in the area assigned, by this reason we'll give an evaluation format for the control of the processes of selection and allocation of jobs that serve as the area's human talent Euronatura S.A. and Naturpharma S.A.
This work is based in a research area of human talent, to eliminate errors in the processes of selection and allocation of jobs to the personnel of companies engaged in the sale of natural biological medicine, specifically Euronatura S.A. who has problems in the implementation of the processes of selection and allocation of jobs While Naturpharma S.A. practice properly processes where their competitor has flaws, but it has not defined the policies and guidelines of the processes of selection and allocation of jobs. To carry out a comparative analysis of the results by means of surveys carried out to all workers will announce the way as they were incorporated into their jobs, since if personnel from the area of human talent have not performed correctly selection processes, the company will give a continuous competitive advantage to other organizations engaged in the same business. In addition we carry out the proposal on the guidelines that should keep in mind Euronatura S.A. to prevent human talent area continue practicing the methods of selection and assignment of incorrect and Naturpharma S.A. incorporate it into their organizational policy. Recommendations shall be communicated to the General Manager, and area of human talent to make timely decisions according to their hierarchical structure, and that workers carried out the activities entrusted in the area that corresponds according to their skills and experiences. Internal controls are essential in organizations because they can foresee errors of workers in activities carried out in the area assigned, by this reason we'll give an evaluation format for the control of the processes of selection and allocation of jobs that serve as the area's human talent Euronatura S.A. and Naturpharma S.A.
Descripción
Palabras clave
TALENTO HUMANO, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, SELECCIÓN Y ASIGNACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO