Manual de procesos que permita bajar el indice de rotación de personal de la empresa Pydaco

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dc.contributor.authorPiza Carrasco, Glenda Noemi
dc.contributor.tutorBerni Moran, Logan Radames
dc.date.accessioned2018-01-05T17:14:50Z
dc.date.available2018-01-05T17:14:50Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/23905
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil,Facultad de Ciencias Administrativas, Unidad de Postgradoes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectMANUAL DE PROCESOSes_ES
dc.subjectINDICE DE ROTACIÓNes_ES
dc.subjectPOSTULANTEes_ES
dc.titleManual de procesos que permita bajar el indice de rotación de personal de la empresa Pydacoes_ES
dc.title.alternativePor todo el análisis desarrollado y los sustentos a la problemática planteada es necesario la realización de un manual de contratación que es el inconveniente fundamental de tal manera se pueda llegar a disminuir el índice de rotación del personal de la empresa PYDACO CIA. LTDA. y además se logra aprovechar los conocimientos y habilidades del personal a contratar por un excelente proceso de selección. El manual de contratación del personal debe de tener ciertas consideraciones que van a servir para optimizar los recursos y se pueda controlas a los colaboradores y son: a. El reclutamiento del personal b. La selección del personal c. Entrevistas a los postulantes d. Valoración de los postulantes e. Análisis y guías de puesto de trabajo.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
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