Análisis de los efectos en la productividad y en la salud psicosocial derivado por el desprendimiento familiar en los trabajadores de la Empresa Celec EP Hidrotoapi en el área de fiscalización.
Fecha
2015-06-12
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Editor
Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional.
Resumen
El problema central de la investigación a estudiar es el desarraigo familiar que existe en el proyecto hidroeléctrico Toachi-Pilatón, el cual es producido debido a que existen trabajadores que no son habitantes de la zona, y la empresa contrató a ecuatorianos que viven en diversas provincias. En la investigación se aplicó la metodología de Burnout, o el test del síndrome del quemado, o el estar quemado por la situación laboral, debido al desprendimiento y/o desarraigo familiar sufrido en el trabajador. En el proyecto hidroeléctrico Toachi-Pilatón, los trabajadores son interprovinciales, lo que dificulta el problema, debido a que ellos son desprendidos de sus familias para poder laborar. Se determinó por medio del test de 22 preguntas realizada en el área de fiscalización de la empresa CELEC EP HIDROTOAPI, que los trabajadores sufren de estrés laboral, producto del desarraigo familiar, lo que conlleva a una baja productividad de la empresa.Todos estos problemas fueron abordados en la investigación. Se obtuvieron resultados del test de Burnout que conlleva a un alto desprendimiento familiar. Luego de haber estudiado el desarraigo familiar en los trabajadores de la empresa CELEC EP HIDROTOAPI en el área de fiscalización, se derivó que es un problema que afecta directamente a la salud psicosocial de los trabajadores. Se recomienda a las autoridades de la empresa, asignación de presupuesto y además que se apliquen los programas de prevención psicosocial implementado para palear los índices de baja productividad en la empresa causantes del desarraigo familiar.
The central problem of the research study is the family disarray that exists in the hydroelectric project Toachi-Pilatón, which is produced because there are workers who are not locals, and the company hired Ecuadorians living in various provinces . In research methodology Burnout, or the test of burnout, or being burned by the labor situation due to detachment and / or family uprooting suffered in the worker was applied. In the Toachi-Pilatón hydroelectric project, workers are interprovincial, hindering the problem, because they are separated from their families to duty. It was determined by the test of 22 questions made in the area of control of the company CELEC EP Hidrotoapi workers suffering from work stress, family uprooting product, leading to low productivity of these problems were empresa. Todos addressed in the research. Burnout test results leading to a high relative detachment were obtained. After studying in the uprooting family company workers CELEC EP Hidrotoapi in the area of control, was derived which is an issue that directly affects the psychosocial health of workers. It is recommended to authorities of company, the budget allocation and also, psychosocial prevention programs implemented applied to shovel rates causing low productivity in the company of family uprooting.
The central problem of the research study is the family disarray that exists in the hydroelectric project Toachi-Pilatón, which is produced because there are workers who are not locals, and the company hired Ecuadorians living in various provinces . In research methodology Burnout, or the test of burnout, or being burned by the labor situation due to detachment and / or family uprooting suffered in the worker was applied. In the Toachi-Pilatón hydroelectric project, workers are interprovincial, hindering the problem, because they are separated from their families to duty. It was determined by the test of 22 questions made in the area of control of the company CELEC EP Hidrotoapi workers suffering from work stress, family uprooting product, leading to low productivity of these problems were empresa. Todos addressed in the research. Burnout test results leading to a high relative detachment were obtained. After studying in the uprooting family company workers CELEC EP Hidrotoapi in the area of control, was derived which is an issue that directly affects the psychosocial health of workers. It is recommended to authorities of company, the budget allocation and also, psychosocial prevention programs implemented applied to shovel rates causing low productivity in the company of family uprooting.
Descripción
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Palabras clave
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DESARRAIGO FAMILIAR, SALUD PSICOSOCIAL, METODOLOGÍA BURNOUT