PROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EL PERSONAL DE LA EP DASE DEL MUNICIPIO DE GUAYAQUIL

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dc.contributor.authorVIVAR CASTILLO, MARISABEL
dc.contributor.authorDELGADILLO COBOS, LUIS FELIPE
dc.contributor.tutorBASTIDAS BOLAÑOS, CECILIA MARIA MSC..
dc.date.accessioned2022-05-20T21:02:57Z
dc.date.available2022-05-20T21:02:57Z
dc.date.issued2022-03
dc.descriptionPDFes_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de titulación pertenece al campo de la Psicología Organizacional, centrado en el análisis de proceso de evaluación de desempeño laboral realizado en la DASE por el Municipio de Guayaquil durante el año 2020, siendo la pregunta eje: ¿Cómo se realizó el proceso de evaluación de desempeño laboral en los trabajadores de la DASE? Este trabajo se ejecutó con la finalidad de contrastar la teoría con la práctica de esta importante función de RRHH. Los datos fueron recogidos durante el contexto de la Pandemia y el reconocimiento de la DASE como empresa pública descentralizada. La metodología se estableció según el modelo de sistematización de experiencias. La recuperación del proceso vivido fue divida en siete fases. Y, por último, la reflexión crítica evidenció que el proceso de la evaluación de desempeño laboral tuvo como principal objetivo cumplir con los requisitos burocráticos.es_ES
dc.description.abstractThis degree work belongs to the field of Organizational Psychology, considering the analysis of the job performance evaluation process carried out in the DASE by the HR Department of the Municipality of Guayaquil during the year 2020. The central question was: How was the job performance evaluation process carried out in DASE workers? This work was carried out with the purpose of contrasting the theory with the practical activity of this important function. The data was collected during the context of the Pandemic and the recognition of DASE as a decentralized public company. The methodology was established according to the experience systematization model. The recovery of the experienced process was divided into seven. And, finally, the critical reflection showed that the job performance evaluation process had as its main objective to comply with the bureaucratic requirements.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/60320
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicases_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectPsicología organizacionales_ES
dc.subjectEvaluación de Desempeño Laborales_ES
dc.subjectModelo de evaluación de desempeño por competencias laboraleses_ES
dc.subjectEmpresas Públicas, Prácticas Preprofesionaleses_ES
dc.titlePROCESO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO EN EL PERSONAL DE LA EP DASE DEL MUNICIPIO DE GUAYAQUILes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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