Estudio de los factores motivacionales presentes en los obreros de planta del área de envasado de la Empresa Gisis S.A.
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Fecha
2013
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Editor
Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
Esta tesis se realizó con el objetivo de determinar qué factores motivacionales se encuentran presentes en los obreros de planta del área de envasado de la empresa Gisis S.A., de la ciudad de Durán en el año 2013, considerando a la motivación como eje principal y estratégico para alcanzar niveles de satisfacción adecuados. Para lograr el objetivo de esta investigación, fue necesario utilizar un enfoque cualitativo y a su vez de tipo descriptivo – exploratorio, a fin de poder medir o recoger la información de manera independiente o conjunta sobre las variables a las que se hace referencia. Así mismo obtener información sobre la posibilidad de llevar a cabo una investigación más completa respecto de un contexto en particular. Se tomó como referente el área de envasado, debido a la monotonía de los procesos y la forma de administración, además de estar conformada por 30 personas, lo cual permite trabajar con el 100% de la población y por ser una población pequeña, finita y homogénea no se aplicaron criterios muestrales. Por medio del uso de las diferentes teorías, conceptos y definiciones, se pudo orientar la investigación a la comprobación y aplicación de la variable dentro del contexto de estudio. Permitiendo no solo conocer y analizar los factores motivacionales que predominan en la población de estudio, sino también identificar desde la propuesta de Herzberg el tipo de factor predominante que más afecta a la motivación del personal de planta así como aquellos factores que la potencian. El instrumento aplicado para la medición e identificación de la variable de motivación fue el Cuestionario de Satisfacción Laboral S20/23 por Meliá y Peiró (1989), así como también se desarrolló una encuesta que posteriormente fue validada para reforzar los criterios de análisis. Como resultado de los instrumentos aplicados, se determinó que existe un alto porcentaje de insatisfacción, entre los principales tenemos como factores de contexto: los relacionados al apoyo recibido por parte de supervisores 70%, el sueldo percibido 100% y condiciones de trabajo; siendo uno de los más altos porcentajes el 86,67% en lo que respecta a iluminación. Así también se presentan los factores de contenido; entre los cuales tenemos: los relacionados a las oportunidades de promoción 80%, las oportunidades de hacer lo que le gusta 86,67% y la posibilidad de decidir con autonomía 93,33%. Siendo estos valores muy por debajo de lo aceptable para alcanzar un ideal de satisfacción.
Descripción
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Palabras clave
Factores Motivacionales, La Motivación