Planificacion estrategica para el desarrollo organizacional derecursos humanos de la empresa Gerardo Vargas importadora Gerimportsa s.a.
| dc.contributor.author | Arce Herrera, Eduardo Javier | |
| dc.contributor.tutor | Brito Ochoa, María Paulina | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-21T19:47:55Z | |
| dc.date.available | 2017-03-21T19:47:55Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | Toda empresa exitosa, sin duda ha realizado ajustes en sus políticas internas. El posicionamiento en el mercado, debido a la gran aceptación por parte de los clientes, obliga a toda empresa constituida formalmente, a realizar cambios internos en su estructura organizacional, debiéndose ajustar a los estándares establecidos por las leyes ecuatorianas. De estos aspectos se deben tomar conciencia, y por lo tanto las debidas acciones; es así, que, la propuesta en este Plan de tesis, el objetivo será introducir un modelo de Planificación estratégica en el departamento de Recursos Humanos de la empresa GERIMPORTSA, los que prioritariamente deberán evaluar la condición actual de la compañía, para que ajusten sus procesos y mejoras de acuerdo a cada necesidad y competencia, pudiendo cumplir de manera permanente las normas legales existentes, y en conjunto con los demás departamentos, alcanzar los objetivos planteados y obtener como resultado, la satisfacción integral, derivados en el beneficio de gozar de un buen clima laboral requerido. | es_ES |
| dc.description.abstract | Every successful company, no doubt has made adjustments in their internal policies. The positioning in the market, due to the great acceptance by the clients, obligates every company formally constituted, to make internal changes in its organizational structure, having to conform to the standards established by the Ecuadorian laws. From these aspects should be taken conscience, and therefore due actions; Thus, the proposal in this Thesis Plan, the objective will be to introduce a Strategic Planning model in the Human Resources department of the company GERIMPORTSA, which should first evaluate the current condition of the company, to adjust their processes And improvements according to each need and competence, being able to permanently comply with existing legal norms, and together with the other departments, to achieve the stated objectives and obtain as a result, integral satisfaction, derived in the benefit of enjoying a good Required. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16050 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Universidad de Guayaquil | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.subject | PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL | es_ES |
| dc.title | Planificacion estrategica para el desarrollo organizacional derecursos humanos de la empresa Gerardo Vargas importadora Gerimportsa s.a. | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |