Influencia de la Turnicidad en el desempeño laboral de los guardias de la empresa OceanSecurity Cía. Ltda. durante el año 2013.
Fecha
2013
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Editor
Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
Los turnos de trabajo son sin duda uno de los aspectos de las condiciones laborales que repercuten con mayor fuerza sobre la vida cotidiana del empleado, ya que su distribución no sólo a la calidad de vida en el trabajo sino también a la vida fuera de este. Por otro lado, para la empresa, el tiempo de trabajo es un factor de rendimiento, de costo de producción y recursos, y por ende de eficacia.
Se entiende, conforme a nuestra legislación laboral y resoluciones de la OIT, como tiempo “normal” de trabajo al turno que implica una jornada laboral de ocho horas, con una pausa para la comida, y que suele oscilar entre las 7-9 y las 18-19 horas. En una moderna sociedad que está en funcionamiento las 24 horas del día, las organizaciones, y por consiguiente sus empleados, se ven obligados a someterse a horarios que van en contra del ritmo natural de la vida cotidiana. Uno de los ejemplos más destacados de esta situación es el caso de los guardias de seguridad, quienes independientemente de la compañía para la que trabajen, se encuentra expuesto al fenómeno de la Turnicidad. Muchos de ellos motivados a doblar turnos por necesidades económicas, por petición de sus superiores, o por prestar colaboración generalmente en la apertura de nuevos puestos; todo esto sin mayor regulación, habiéndose registrado casos de guardias que trabajan hasta 36 horas seguidas. ¿Es verdaderamente productivo un guardia con tantas horas de trabajo a cuestas?
¿Está un guardia en estas condiciones apto para dar respuesta ante cualquier eventualidad?
¿Qué consecuencias puede acarrear esto para la salud del guardia y para el servicio que presta la compañía?. Esta investigación está enfocada en identificar el impacto que tiene la Turnicidad, en el desempeño laboral de los guardias de seguridad de OceanSecurity Cía. Ltda.
Descripción
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Palabras clave
Turnicidad, Desempeño laboral