Factores de la cultura organizacional que inciden en la conducta del rol de los colaboradores de la compañía Expalsa de la ciudad de Guayaquil 2012.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.authorJiménez Aguas, Patricia Susana
dc.date.accessioned2016-06-07T21:20:46Z
dc.date.available2016-06-07T21:20:46Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractEn cada organización existe un subsistema sumamente complejo que ejerce considerable influencia sobre su composición y actividad; instrumentos, bienes de consumo, estatus, normas, supuestos subyacentes, ideas y creencias institucionales, valores. Cada persona ingresa a una organización con una experiencia previa, su bagaje cultural, fruto de su proceso de socialización y en especial de sus experiencias organizacionales anteriores. La presente Investigación fue realizada con una muestra de un grupo de 17 empleados del área de producción que consta con un aproximado de 50 colaboradores entre varones y mujeres que se encuentran en un rango de 20 a 30 años de edad, para lo cual se utilizó como técnicas e instrumentos, una encuesta sobre Cultura Organizacional, cuestionario de Ambigüedad y Conflicto de rol y Cuestionario de Socialización Este trabajo tiene como objetivo determinar los factores de la Cultura y su influencia en la conducta del rol de los colaboradores, cómo ésta puede afectar positiva y negativamente el desempeño de cada uno de los colaboradores de la empresa.es_ES
dc.description.abstractIn every organization there is a very complex subsystem which exerts considerable influence on their composition and activity; instruments, consumer goods, status, standards, underlying assumptions, ideas and institutional beliefs, values. Each person enters an organization with previous experience, cultural background, the result of their socialization process and especially their previous organizational experiences. This research was conducted with a sample group of 17 employees from the production area consisting with approximately 50 employees between men and women who are in a range of 20 to 30 years old, for which was used as techniques and instruments, a survey on organizational culture, questionnaire Ambiguity and role Conflict and Socialization questionnaire This study aims to determine the factors of culture and its influence on the conduct of the role of employees, how it can positively and negatively affect the performance of each company employees.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10401
dc.publisherUniversidad de Guayaquil. Facultad de Ciencias Psicológicases_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectCULTURA DEL TRABAJOes_ES
dc.subjectPRODUCTIVIDAD DEL TRABAJOes_ES
dc.subjectCOMPORTAMIENTOes_ES
dc.subjectEMPRESAS PRIVADASes_ES
dc.titleFactores de la cultura organizacional que inciden en la conducta del rol de los colaboradores de la compañía Expalsa de la ciudad de Guayaquil 2012.es_ES
dc.typeThesises_ES
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
TESIS PATRICIA JIMÉNEZ.pdf
Tamaño:
1.97 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
TESIS COMPLETA
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
19.49 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
Tesis - Psicología