Diseño de un sistema de evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el clima organizacional de tesis Laboratorios S.A.

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dc.contributor.authorCárdenas Ortiz, Mario Belén
dc.contributor.authorVelez Barzola, Joselin Adriana
dc.contributor.tutorEspinoza Espinoza, Wendy Nathaly
dc.date.accessioned2017-08-14T21:19:49Z
dc.date.available2017-08-14T21:19:49Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractEl presente trabajo se fundamenta en los beneficios que genera al establecerse un sistema de evaluación del desempeño del personal, ya que el objetivo general se basa en diseñar un efectivo Sistema de Evaluación de Desempeño Laboral, en base a las teorías de motivación y necesidades, para mejorar la estimulación, productividad, desarrollo de la empresa objeto de estudio. Tesia Laboratorios es una empresa comercial, que posee 10 empleados, los cuales, no poseen un correcto sistema de evaluación de desempeño laboral. Esto ha llevado a que la empresa se vea limitada en cuanto al conocimiento sobre la capacidad y potencial de sus empleados y como resultado no ha permitido conocer las fortalezas y debilidades del personal, lo que limite su desarrollo y desempeño. Mediante el análisis de teorías como la pirámide de Maslow y el modelo Bifactorial de Herzberg, se buscó determinar los diversos factores que inciden en la motivación de los trabajadores para ejecutar sus funciones. Mediante la aplicación de un estudio de campo utilizando los métodos descriptivo y exploratorio, basado en la recolección de datos por medio de encuesta se identificaron factores que inciden en el desempeño, que puedan determinar puntos clave que impiden un óptimo desarrollo. Se establece la propuesta de un diseño de un sistema de evaluación del desempeño, mediante un formato de evaluación tipo encuesta basados en indicadores establecidos, que permitan determinar las falencias del sistema y motivar al personal de la manera correcta, con el fin de lograr una mejora en los resultados presentados por los trabajadores.es_ES
dc.description.abstractThe present graduate-certified work is based on the benefits that occur due to the implementation of a correct evaluation of a specific company personnel’s performance, because its objective is to achieve skills development, improvement of the performance of internal processes, and contribution for the acquisition of the attitudes and proper behavior from the personnel. Tesia Laboratorios is a commercial enterprise, which employs 10 people, however, they do not have an effective work appraisal system. Due to this, productivity is restricted as the strengths and weaknesses are not addressed, weakening potential efforts. In examinations of Maslow’s and Herzberg's motivation theories were used to determine the factors that have any impact on the worker’s motivation to execute their tasks to a standard of satisfaction. To properly evaluate the competency of employees, a system of review is required to measure the factors which primarily influence performance. It is necessary to identify those items which have notable positive or adverse effects on efficiency, then establish a form of review which includes these matters. Focal areas of the evaluation should include an employees’ knowledge and training, provided with positive feedback to encourage improvement. It is suggested that a survey may accompany the review of the workplace, their employment and management, giving insight to what changes may be made to better motivate and enhance productivityes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/20231
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativases_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectTALENTO HUMANOes_ES
dc.subjectEVALUACIÓNes_ES
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALes_ES
dc.subjectMOTIVACIÓNes_ES
dc.titleDiseño de un sistema de evaluación del desempeño laboral y su incidencia en el clima organizacional de tesis Laboratorios S.A.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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