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Título : Estudio de la Satisfacción Laboral en el Personal de Enfermería del Sistema Hospitalario Docente de la Universidad de Guayaquil en el Periodo 2012
Autor : Romero Garay, Andrea Jackeline
Tutor(es): Flores Pavón,Gonzalo
Palabras clave : ENFERMERÍA
DOCENTE
AUXILIARES
HOSPITALARIO
Fecha de publicación : 2012
Tipo: Thesis
Resumen : La presente investigación tuvo el objetivo de Caracterizar la Satisfacción Laboral en el Personal de Enfermería del Sistema Hospitalario Docente de la Universidad de Guayaquil, trabajando con dos grupos ocupacionales que corresponden a los Auxiliares y Licenciadas de Enfermería, quienes a pesar de mantener condiciones laborales muy similares y estrechamente ligadas por pertenecer a un mismo grupo ocupacional, el control disciplinario se vuelve mucho más estricto con los Auxiliares de Enfermería; esta problemática vuelve necesario indagar en la satisfacción laboral como variable que nos ayude a comprender este fenómeno . Para poder explicar la satisfacción laboral, la presente investigación encuentra sustento teórico en las Teoría Bifactorial de Herzberg quien explica que los elementos que influyen en la satisfacción laboral no son los mismos que los elementos que influyen en la insatisfacción, permitiéndonos dilucidar la situación actual de la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería frente a las condiciones existentes en el Sistema Hospitalario Docente de la Universidad de Guayaquil. Para la recolección de los datos se aplicaron tres instrumentos de corte descriptivo a una muestra no probabilística de 168 personas, en donde 128 fueron Auxiliares y 40 Licenciadas de enfermería. Los resultados obtenidos a partir de la investigación muestran que el personal de Enfermería del Sistema Hospitalario Docente de la Universidad de Guayaquil, se encuentra actualmente satisfechos laboralmente, describiendo a las promociones y salario actual, como indicadores de los Factores Intrínsecos y Extrínsecos respectivamente, que deben mejorarse a fin de alcanzar un nivel óptimo de satisfacción laboral.
This research aimed to characterize the Job Satisfaction Nursing Staff in Hospital System University Teaching Guayaquil, working with two occupational groups corresponding to the Licensed Nursing Assistants and who despite maintaining conditions labor very similar and closely related because they belong to the same occupational group, disciplinary control becomes much more strict with the Nursing assistants; this problem becomes necessary to investigate the job satisfaction as a variable to help us understand this phenomenon. To explain job satisfaction, this research finds theoretical support in the two-factor theory of Herzberg who explains that elements influencing job satisfaction are not the same as elements that influence dissatisfaction, allowing clarifying the situation Current Job Satisfaction of Nursing Personnel against the conditions in the Teaching Hospital System University Guayaquil. To collect data three instruments were applied cutting descriptive to a nonrandom sample of 168 people, where 128 were Licensed assistants and 40 nurses. The results obtained from research show that the personnel Nursing Teaching Hospital System University of Guayaquil, is currently satisfied occupationally, describing promotions and current salary, as indicators of intrinsic and extrinsic factors respectively, to be improved in order to achieve an optimal level of work satisfaction.
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/10465
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