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Título : Factores socio psicológicos asociados al clima laboral del personal administrativo de la Facultad de Ciencias Psicológicas de la Universidad de Guayaquil.
Autor : Alvarado Carpio, Gisella Edith
Tutor(es): Bastidas Bolaños, Cecilia
Palabras clave : Factores socio psicológicos
Clima laboral
Fecha de publicación : dic-2015
Editorial : Universidad de Guayaquil, Facultad de Ciencias Psicológicas.
Tipo: masterThesis
Resumen : El presente trabajo trata de caracterizar los factores socio psicológico asociados al clima laboral presentes en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias Psicológicas. El tipo de diseño es de orden cuantitativo, se utilizó la recolección de datos fundamentada en la medición. El diseño de la investigación fue de tipo estructurado predeterminado, la recolección de datos se basó en instrumentos estandarizados, válidos y confiables utilizados por la comunidad científica. Los resultados fueron obtenidos por medición, los mismos que se encontraron documentados y presentados a través de tablas y de diagramas. El alcance es descriptivo, por cuanto se midieron, evaluaron y se recolectaron datos sobre diversas variables como satisfacción, motivación entre otras y a través de ello se logró analizar los factores socio psicológico que influyen en el clima laboral de la organización. El número total de trabajadores que formaron parte de esta investigación fueron de 14 empleados de diferentes áreas que conforman la organización. Se aplicó para este estudio dos instrumentos: el Cuestionario OPS y Cuestionario de Diagnóstico OLARIS, en el análisis de los resultados del primer instrumento se pudo explorar que la variable percepción del liderazgo, fue considerada satisfactoria por cuanto alcanzó una puntuación cercana a la mínima aceptable a diferencia de las variables motivación, reciprocidad y participación que alcanzaron puntuaciones inferiores al mínimo aceptable. Se identificó que en el análisis del Cuestionario de Diagnóstico OLARIS, las puntuaciones alcanzadas por todas las variables contribuyen a un clima no favorable por cuanto se ubicaron por debajo del mínimo aceptable.
This paper attempts to characterize the socio psychological factors associated with the working environment present on the administrative staff of the School of Psychological Sciences. The type of design is quantitative order, data collection based on the medi-cation was used. The research design was structured type default, data collection instruments based on standardized, valid and reliable used by the scientific communi-ty. The results were obtained by measuring the same as those found documented and presented through tables and diagrams. The scope is descriptive, because were measured and evaluated data on several variables such as satisfac-tion, motivation among others and through that collected it was possible to analyze the socio psychological influencing the working environment of the organization factors. The total number of workers for-Maron of this research were 14 employees from different areas that make up the organization. Was applied to this study two instruments: Questionnaire OPS and Cues-Olaris Diagnostic questionnaire, the analysis of the results of the first instrument could explore the variable perception of leadership, it was considered satisfactory by how-to reaching a close score the minimum acceptable unlike the variables motivation, reciprocity and participation achieved lower scors than the acceptable minimum. Identified in the analysis Olaris Diagnostic Questionnaire, the pun-situations reached by all variables contribute to an unfavorable climate because they were below the acceptable minimum.
Descripción : Pdf
URI : http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/13127
Aparece en las colecciones: Maestría en Psicología Laboral: Mención en Desarrollo Humano y Organizacional

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