Evaluación de desempeño por competencia en el área de Talento Humano para la Empresa Andec S.A.
Fecha
2015-09-23
Título de la revista
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Editor
Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Carrera de Ingeniería Industrial.
Resumen
Este proyecto propone resolver la gestión de evaluación de desempeño
de los colaboradores en la empresa ANDEC S.A., el motivo de esto es
porque no cuenta con un herramienta que ayude a los proceso de Talento
Humano dentro de la organización. El objetivo principal de este trabajo es
diseñar un sistema de evaluación de desempeño por competencia de
acuerdo a las competencias técnicas de cada cargo que ocupan los
colaboradores de la empresa con levantamientos de descriptivos de
cargo a través de entrevistas realizadas a cada uno de los trabajadores
que conforman los diversos puestos de trabajo, con la ayuda del Método
de Puntuación Diferenciada, se podrá evaluar el desempeño de cada
colaborador según sus competencias técnicas de sus descriptivos de
cargo. Con el presente trabajo podremos medir el Desempeño por
Competencias, lo que permitirá a la empresa aprovechar al máximo el
potencial de cada uno de sus colaboradores.
This project proposes to solve the management performance evaluation of employees in the company ANDEC S.A., because the company does not currently have a tool to help the processes of Human Talent within the organization. The main objective of this work is to design a performance evaluation system for competence in accordance to the technical skills of each position occupied by workens of the company with descriptive surveys of charge through interviews made to each one of the different employees jobs with the help of the Differentiated Scoring Method, it will evaluate the performance of each employee according to their technical competence of their descriptive of labor possition. With this work we can measure performance Competence, this will permit the company to take advantage and to maximize the potential of each employees.
This project proposes to solve the management performance evaluation of employees in the company ANDEC S.A., because the company does not currently have a tool to help the processes of Human Talent within the organization. The main objective of this work is to design a performance evaluation system for competence in accordance to the technical skills of each position occupied by workens of the company with descriptive surveys of charge through interviews made to each one of the different employees jobs with the help of the Differentiated Scoring Method, it will evaluate the performance of each employee according to their technical competence of their descriptive of labor possition. With this work we can measure performance Competence, this will permit the company to take advantage and to maximize the potential of each employees.
Descripción
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Palabras clave
SISTEMAS ORGANIZACIONALES, TALENTO HUMANO, COMPETENCIAS, MEJORAS DE PROCESOS