Sistema de Recursos Humanos Módulo de Evaluación de Desempeño
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Fecha
2009
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Editor
Universidad de Guayaquil.Facultad de Ciencias Matematicas y Fisicas.Carrera en Ingenieria en Sistemas Computacionales
Resumen
Las organizaciones, sean éstas, grandes o pequeñas cuentan gran variedad de recursos, de los cuales el mas importante es el humano, y es éste quien da vida a los procesos de una institución y genera el segundo recurso imprescindible de la empresa que es el económico. En la actualidad se busca compensar el esfuerzo del recurso humano facilitándole las herramientas necesarias y brindándole el ambiente adecuado para agilizar su trabajo y a la vez reducir los gastos innecesarios optimizando éstas herramientas. Si no se realiza esto, la mala utilización de los recursos generaría grandes pérdidas monetarias. Una manera de conocer lo que el colaborador necesita es monitorear sus actividades y saber lo que necesita y piensa para crear una retroalimentación y así tomar decisiones que logren optimizar nuestros recursos, procesos y buscar óptimos sistemas de trabajo. Para lograr tener éste conocimiento se implementarían evaluaciones periódicas que darían a conocer la situación que rodea a cada empleado, departamento o área en particular en la empresa. Los resultados de estas evaluaciones generarían estadísticas que servirán a las personas competentes en la toma de desiciones. Al existir ésta retroalimentación logramos obtener los datos necesarios para poder optimizar todos los recursos con los que cuenta la organización.
Descripción
ADOBE