Evaluación de exposición a factores de riesgo psicosocial en la Empresa Industrias Borja Inborja S.A. Año 2015.
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Fecha
2015-09-11
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Editor
Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional.
Resumen
El presente trabajo se fundamenta en la evaluación de factores de riesgo psicosocial con el método ISTAS 21 versión media en la empresa Industrias Borja INBORJA S.A se ha identificado dimensiones desfavorables a los cuales están expuestos los trabajadores, en el instrumento utilizado se tomó en cuenta las 20 dimensiones para determinar la prevalencia de la exposición, luego de la informatización de la información plasmada en la encuestas auto aplicadas se ordenó las dimensiones psicosociales en función de las variables operativas utilizadas, los trabajadores expuestos a las situaciones más desfavorables para la salud, variables compensaciones y las dimensiones de salud, estrés y satisfacción; los resultados obtenidos apuntan a que existen 8 dimensiones desfavorables principalmente: control de tiempos a disposición con un valor de 88,75% e influencia con 67.9 %, además doble presencia, control sobre el trabajo, posibilidad de relación social y calidad de liderazgo, inseguridad sobre el futuro, previsibilidad; con esta apreciación se pretende proponer un plan de intervención preventiva con el fin de aportar con el mejoramiento de las condiciones de trabajo y minimizando la aparición de manifestaciones tempranas en la salud de los colaboradores; de igual manera la evaluación y prevención de riesgos psicosociales forman parte de la Gestión de talento humano y cumplir con la normativa de seguridad y salud exigida por el Ministerio del Trabajo.
This paper is based on the assessment of psychosocial risk factors with the middle version ISTAS 21 method in “Industrias Borja Inborja SA", identifying unfavorable dimensions to which workers are expose, in the instrument used was taken into account the 20 dimensions to determine the prevalence of exposure after the computerization of the information reflected in the self-administered surveys psychosocial dimensions are ordered in Depending on the operating variables used, workers exposed to the least favorable situations for health, variable compensation and the dimensions of health, stress and satisfaction; the results suggest that there are 8 mainly unfavorable dimensions: time control available with a value of 88.75% and 67.9% influence also double presence, control over labor, possibility of social relationship and quality of leadership, insecurity about the future, predictability; with this assessment is to propose a plan for preventive intervention in order to contribute to improving working conditions and minimizing the appearance of early manifestations in the health of employees; just as the assessment and prevention of psychosocial risks are part of the human talent management and comply with health and safety regulations required by the Ecuadorian Ministry of Labor.
This paper is based on the assessment of psychosocial risk factors with the middle version ISTAS 21 method in “Industrias Borja Inborja SA", identifying unfavorable dimensions to which workers are expose, in the instrument used was taken into account the 20 dimensions to determine the prevalence of exposure after the computerization of the information reflected in the self-administered surveys psychosocial dimensions are ordered in Depending on the operating variables used, workers exposed to the least favorable situations for health, variable compensation and the dimensions of health, stress and satisfaction; the results suggest that there are 8 mainly unfavorable dimensions: time control available with a value of 88.75% and 67.9% influence also double presence, control over labor, possibility of social relationship and quality of leadership, insecurity about the future, predictability; with this assessment is to propose a plan for preventive intervention in order to contribute to improving working conditions and minimizing the appearance of early manifestations in the health of employees; just as the assessment and prevention of psychosocial risks are part of the human talent management and comply with health and safety regulations required by the Ecuadorian Ministry of Labor.
Descripción
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Palabras clave
SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL, RIESGOS PSICOSOCIALES, DIMENSIONES DESFAVORABLES, ISTAS-21