Programa de salud ocupacional en riesgos psicosociales en los trabajadores de la Constructora de Hidroeléctricas China Gezhouba Group Company Limited.
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Fecha
2016-02-22
Autores
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Editor
Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional.
Resumen
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando
estrés y a largo plazo enfermedades. Son consecuencia de unas malas
condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del
trabajo. La evaluación de riesgos psicosociales debe realizarse utilizando
métodos que apunten al origen de los problemas (principio de prevención
en el origen), es decir, a las características de la organización del trabajo -
y no a las características de las personas. Una vez evaluados los riesgos
hay que intervenir, desarrollar las medidas necesarias para su control. La
intervención frente a los riesgos psicosociales implicará introducir cambios
en las estrategias de gestión de personal y producción para que la
organización del trabajo sea saludable. La gestión de los riesgos
psicosociales exige de la implicación de los trabajadores/as y sus
representantes en la elaboración y aplicación de políticas y medidas
adecuadas, en cada caso, para controlar estos riesgos, reduciendo al
máximo sus efectos en la salud de los trabajadores/as y, por tanto,
mejorando el funcionamiento productivo de la empresa.
The psycho social risksharm thehealth of workers, causing stress and long - term illnesses. They are a result of poor working conditions, particularly of poor work organization. The psycho social risk assessment should be performed using methods that target thesource of the problems (principle of prevention at source), ie, to the characteristics of work organization and not the characteristics of people. After assessing the risks must intervene, develop the necessary measures for its control. The intervention against psycho social risks will involve changes in the strategies personal management, and production for the work organization is healthy. The management of psycho social risks requires the involvement of employees / as and their representatives in the development and implementation of appropriate policies and measures, in each case, to control these risks, minimizing their impact on the health of workers / ace and therefore improving the productive operation of the company.
The psycho social risksharm thehealth of workers, causing stress and long - term illnesses. They are a result of poor working conditions, particularly of poor work organization. The psycho social risk assessment should be performed using methods that target thesource of the problems (principle of prevention at source), ie, to the characteristics of work organization and not the characteristics of people. After assessing the risks must intervene, develop the necessary measures for its control. The intervention against psycho social risks will involve changes in the strategies personal management, and production for the work organization is healthy. The management of psycho social risks requires the involvement of employees / as and their representatives in the development and implementation of appropriate policies and measures, in each case, to control these risks, minimizing their impact on the health of workers / ace and therefore improving the productive operation of the company.
Descripción
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Palabras clave
SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL, MALAS CONDICIONES DE TRABAJO, RIESGOS PSICOSOCIALES, CONSTRUCTORA HIDROELÉCTRICA