Análisis del Proceso de Selección de educadoras de los CIBV de la Fundación Huerto de los Olivos 2017 - 2018
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Fecha
2018-01
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
La presente sistematización se realizó en la Fundación Huerto de los Olivos ubicada en la ciudad de Guayaquil. El objetivo de este trabajo fue analizar el proceso de selección que se realiza en la institución desde que se genera una vacante hasta la contratación de una nueva educadora para los CIBV (Centros Integrales del Buen Vivir). Esta sistematización se deriva de la línea de investigación “Promoción de la calidad de vida laboral en las organizaciones que fortalezcan el desarrollo del potencial humano, individual y social”; en este sentido la variable selección de personal es un proceso de todas las organizaciones. El diseño investigativo es de carácter cualitativo, caracterizada por la narración con un alcance descriptivo. Entre los métodos empleados consta el método cuantitativo analítico-sintético aplicado a la información obtenida de las referencias bibliográficas, y como técnica se empleó la observación directa al proceso de selección, así también como instrumento principal una guía de entrevista y guía de observación desarrollada para el efecto. Entre los hallazgos obtenidos, se pudo constatar que en la Fundación Huerto de los Olivos se realiza un proceso adecuado de selección de personal; considerando que no cuentan con documentos técnicos organizacionales como los manuales de procedimiento o instructivos que validen objetivamente. El ejercicio de esta experiencia práctica de aprender haciendo; fue el enriquecimiento significativo en ejes temáticos-conceptuales y metodológicos-prácticos para quienes realizamos este trabajo de titulación, junto con los aportes del aprendizaje áulico recibido durante la formación académica; lo que finalmente nos ha permitido adquirir competencias básicas para el ejercicio profesional de la Psicología aplicada al trabajo y a las organizaciones
The present systematization was carried out in the Huerto de los Olivos Fundation. Street on 18th and Portete streets, south west of Guayaquil. The objective of this paper was to analyze the selection process that takes place in the institution from the moment a vacancy is generated to the hiring of a new educator For the ICGL (Integral Centers of Good Living). This systematization has its origin in the proposal of the project “Promotion of the quality of working life in organizations that strengthen the development of human, individual and social potential” whose line of research focuses of the promotion of the quality of working life in organizations. For this work, a methodology of qualitative character, narrative design and descriptive scope was used. Among the methods used are the analysis and synthesis of information, such as the techniques of direct observation and selection process, and as a principal instrument, an interview guide and observation guide developed for this purpose. Among the main results obtained, it was possible to verify in the Huerto de los Olivos Foundation an adequate staff selection process was carried out despite not having procedural or instructive manuals that objectively validate it. The lived experience was a significant finding for those who carried out this work of titling, together with the theoretical contributions received in the classes was the complement that united both aspects
The present systematization was carried out in the Huerto de los Olivos Fundation. Street on 18th and Portete streets, south west of Guayaquil. The objective of this paper was to analyze the selection process that takes place in the institution from the moment a vacancy is generated to the hiring of a new educator For the ICGL (Integral Centers of Good Living). This systematization has its origin in the proposal of the project “Promotion of the quality of working life in organizations that strengthen the development of human, individual and social potential” whose line of research focuses of the promotion of the quality of working life in organizations. For this work, a methodology of qualitative character, narrative design and descriptive scope was used. Among the methods used are the analysis and synthesis of information, such as the techniques of direct observation and selection process, and as a principal instrument, an interview guide and observation guide developed for this purpose. Among the main results obtained, it was possible to verify in the Huerto de los Olivos Foundation an adequate staff selection process was carried out despite not having procedural or instructive manuals that objectively validate it. The lived experience was a significant finding for those who carried out this work of titling, together with the theoretical contributions received in the classes was the complement that united both aspects
Descripción
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Palabras clave
Proceso de Selección de educadoras, CIBV, Fundación Huerto de los Olivos