SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIA EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN UNA EMPRESA DE MODA
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Fecha
2020-06
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Editor
Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
El presente trabajo de titulación se centra en sistematizar la experiencia en la implementación del proceso de reclutamiento, así como el de selección de personal en una empresa de moda, recabando y exponiendo toda la información con los procedimientos que se realizaron en función del puesto de trabajo, argumentado por fuentes bibliográficas con autores de amplio reconocimiento en el área, análisis del contenido e información requerida para reconstruir la experiencia respondiendo a la pregunta eje ¿cómo se implementaron las técnicas de reclutamiento y selección?.
El siguiente trabajo se presenta bajo un método cualitativo fundamentado en la experiencia sistematizada y reconstruida desde la labor realizada en la empresa de moda, con el objetivo de compartir la práctica de estos procesos implementados de reclutamiento y selección que pueden servir de guía para replicar o mejorar los procesos en las distintas organizaciones. Esta sistematización de experiencias dirige a reflexionar sobre cómo y cuándo se aplicaron las fuentes de reclutamiento y técnicas de selección, basándonos en los procesos que se realizaron de forma periódica, resolviendo las necesidades de la empresa en cuanto a la necesidad de personal idóneo que requiera llegando a la conclusión de que hace falta actualizarse constantemente sobre estos métodos y técnicas de reclutamiento y selección para que se pueda realizar un trabajo eficaz y eficiente por parte del seleccionador
This degree project focused on systematizing the experience about an application of the recruitment process and the personnel selection in a fashion company, collecting and exposing every information about procedures that we do in the workplace, argued by bibliographic sources with authors of wide recognition in the area, with analysis of content and information required to rebuild the experience by answering the main question; how is the recruitment and selection techniques implemented? The following work is presented under a qualitative method based on the systematized experience and rebuild from the work done in the fashion company, with the objective of share the practice of these recruitment application and selection processes such can serve as a guide to replicate or improve these processes in the different organizations. This systematization of experiences leads to reflection on how and when the techniques will be applied, based on the processes which will be carried out periodically, solving the demands of the company in terms of the qualified staff needed concluding that is necessary to constantly update about recruitment and selection methods and techniques to improve the efficiency and effectiveness of the coach
This degree project focused on systematizing the experience about an application of the recruitment process and the personnel selection in a fashion company, collecting and exposing every information about procedures that we do in the workplace, argued by bibliographic sources with authors of wide recognition in the area, with analysis of content and information required to rebuild the experience by answering the main question; how is the recruitment and selection techniques implemented? The following work is presented under a qualitative method based on the systematized experience and rebuild from the work done in the fashion company, with the objective of share the practice of these recruitment application and selection processes such can serve as a guide to replicate or improve these processes in the different organizations. This systematization of experiences leads to reflection on how and when the techniques will be applied, based on the processes which will be carried out periodically, solving the demands of the company in terms of the qualified staff needed concluding that is necessary to constantly update about recruitment and selection methods and techniques to improve the efficiency and effectiveness of the coach
Descripción
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Palabras clave
reclutamiento, proceso de implementación, selección de personal