Rotación del personal y su incidencia en el desempeño del talento humano en la atm centro Guayas –Ep
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Fecha
2020
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas
Resumen
Este trabajo surgió como parte fundamental de un estudio para determinar las causas que provocan que se realicenconstantes cambios de personal en una organización, y como incideeste factoren el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa PúblicaAutoridad de Tránsito Mancomunada Centro Guayas EP (ATM Centro Guayas EP).Para el desarrollo del trabajo se aplicó una investigación descriptiva con técnicas de recolección de datos, aplicando una entrevistaa varios colaboradores para determinarcómoinfluye en el desempeño laboral la rotación de personal.Los resultados que arrojóesta investigación sirvieronpara demostrar cuales fueronlas causas principales de rotación de personal y se tomen los correctivos necesariosa fin de reducir los costosinnecesarios que generan los procesos para incorporar al personal nuevo en ATM Centro Guayas –EP, así comoincurrir en pagos por liquidaciones de haberes y evitar retrasos en los productos y servicios que brinda la empresa. Al final se propuso la aplicación de un programa de beneficios no monetarios para reducir la rotación de personal y se incremente el desempeño laboraly fortalecer el compromiso de loscolaboradores, sepropone este tema como resultado de la investigación rea
Descripción
Palabras clave
ROTACIÓN, BENEFICIO NO MONETARIO, DESEMPEÑO