Estudio actitudinal de los gestores de la selección de recursos humanos de personas con discapacidades; SIL Guayaquil - 2012
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Fecha
2013
Autores
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Editor
Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas
Resumen
El presente estudio surgió a raíz del auge de la contratación de personas con discapacidades, debido a la ley sobre la inserción laboral, misma que indica que las empresas deberán tener al menos 1 persona con discapacidad por cada 25 empleados, con diversidad de género y diversidad de discapacidad, mismas que deberán ser ubicadas de acuerdo a sus competencias. Así, se planteó como objetivo de determinar las actitudes presentes en los gestores de la selección de recursos humanos de personas con discapacidades; del SIL Guayaquil- 2012.
Para lograr cumplir este objetivo se trabajó con una muestra de 30 gestores de la selección de recursos humanos, usuarios del Servicio de Integración Laboral (SIL) durante el primer trimestre del 2012, a quienes se les aplicó dos instrumentos de recolección de datos: forma G escala de actitudes hacia las personas con discapacidad elaborado por Verdugo, Arias y Jenaro; y una entrevista estructurada de elaboración propia.El análisis de los datos obtenidos arrojó como resultado que la actitud de los gestores de la selección de recursos humanos hacia las personas con discapacidad durante el proceso de selección de personal es parcialmente negativa, ya que se evidencian actitudes prejuiciosas como la tendencia a subestimar sus capacidades.
Descripción
Palabras clave
Contartación de personas con discapicidades, Diversidad de género, Selección de Recursos Humanos, Actitud de los gestores