LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL ABEL GILBERT PONTON
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Fecha
2012
Autores
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Editor
universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicologicas
Resumen
El desempeño por excelencia es una aspiración de las organizaciones, es por ello que el estudio de los factores que lo determinan, continúa siendo un tema de interés. La investigación realizada tuvo como interrogante principal ¿Qué condiciones de trabajo están influyendo en el desempeño laboral del personal de enfermería del hospital Abel Gilbert Pontón de la ciudad de Guayaquil en el período del 2011-2012?
El objetivo general que guió la investigación fue: Describir la relación entre las condiciones de trabajo internas y externas del personal de enfermería y su desempeño laboral en el Hospital. Para ello se diseñó una investigación no experimental, transeccional, descriptiva-correlacional. Se utiliza una metodología mixta cuali-cuantitativa y los instrumentos se aplicaron a una muestra intencional de 25 enfermeras. Los instrumentos que se utilizaron fueron validados a través del juicio de los expertos la cual sirvieron para evaluar las condiciones internas y externas del trabajo, de igual manera la evaluación del desempeño permitió medir las competencias individuales del trabajador e identificar déficit que tiene el trabajador sobre la ejecución de las tareas y finalmente en la técnica del grupo focal, instrumentos que me permitieron obtener los resultados esperados.
Los principales hallazgos encontrados apuntan a que la institución no tiene buenas prácticas de salud, seguridad e higiene laboral, las categorías con mayores dificultades son: la Motivación, por razones como la inestabilidad laboral, ausencia de un plan de incentivos, además la Capacitación tuvo también un comportamiento desfavorable, los planes de capacitación que cuenta actualmente la organización no son óptimos. No existe una adecuada planificación de las tareas y es frecuente sufrir enfermedades infectocontagiosas y accidentes. En correspondencia se encuentra que un 27 % de este personal está evaluado en las categorías regular y deficiente en su desempeño.
Descripción
Palabras clave
desempeño laboral, condiciones de trabajo