Análisis de la aplicación del principio de estabilidad laboral en personas con discapacidad en Guayaquil a partir de la expedición del Reglamento a la Ley Orgánica de Discapacidades

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dc.contributor.advisorDíaz López Robert
dc.contributor.authorAguilar Rivera, Tatiana Edith
dc.contributor.authorVillamar Perez, Priscila Stefanía
dc.date.accessioned2021-01-28T17:17:54Z
dc.date.available2021-01-28T17:17:54Z
dc.date.issued2020-10
dc.description.abstractLos derechos de las personas con discapacidad, son reconocidos y protegidos tanto Internacionalmente como de manera nacional. Con la Constitución de la República del Ecuador (CRE) del 2008, las personas con discapacidad son reconocidas como aquellas que forman parte del grupo de personas de atención prioritaria, por lo que son beneficiaras de los derechos reconocidos en la Ley y el Reglamento a la Ley Orgánica de Discapacidades, tales como la participación en iguales condiciones en aspectos de índole política, social, educativo, económico, laboral entre otros. Con la expedición de la Ley Orgánica de Discapacidades, estas personas llegan a ser sujetos de derecho laboral, y se logra la inclusión laboral, que tiene como objetivo la obtención de un trabajo digno, remunerado y sobre todo un trabajo estable. Sin embargo, la Constitución de la República del Ecuador (CRE) no hace mayor alusión sobre el principio a la estabilidad laboral, lo que resulta irónico, ya que ésta debe ir de la mano con el reconocimiento al derecho al trabajo de todas las personas con discapacidad.es_ES
dc.description.abstractThe rights of people with disabilities are recognized and protected both internationally and nationally. In the Constitution of the Republic of Ecuador (CRE) of 2008, people with disabilities are recognized as those who are part of the group of people with priority attention, so they are beneficiaries of the rights recognized in the Law and Regulation to the Organic Law on Disabilities, such as participation under equal conditions in aspects of a political, social, educational, economic, labor nature, among others. With the issuance of the Organic Law on Disabilities, these people become subjects of labor law, and labor inclusion is achieved, which aims to obtain a decent, paid job and above all a stable job. However, the Constitution of the Republic of Ecuador (CRE) does not make any further allusion to the principle of job stability, which is ironic, since this must go hand in hand with the recognition of the right to work of all people with disability.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/50749
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia Ciencias Sociales y Políticases_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectINCLUSIÓN LABORAL, ESTABILIDAD LABORAL, GRUPO DE PERSONAS DE ATENCIÓN PRIORITARIA, PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DERECHO LABORAL.es_ES
dc.titleAnálisis de la aplicación del principio de estabilidad laboral en personas con discapacidad en Guayaquil a partir de la expedición del Reglamento a la Ley Orgánica de Discapacidadeses_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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