Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional
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Examinando Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional por Autor "Álvarez Narea, Lucio Guillermo"
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- ÍtemAcceso AbiertoAnálisis de los riesgos psicosociales en los trabajadores de la Empresa Corpesa de Durán y su incidencia en los indicadores de rotación de recursos humanos, en el año 2013.(Universidad de Guayaquil. Facultad de Ingeniería Industrial. Maestría en Seguridad, Higiene Industrial y Salud Ocupacional., 2015-10-30) Álvarez Narea, Lucio Guillermo; Peralta Beltrán, Álvaro RaúlLa presente investigación analiza los problemas psicosociales que se presentan en la empresa CORPESA S.A., por medio del método ISTAS21 (CoPsoQ) que es aquel método que evalúa los riesgos psicosociales en los trabajadores de una determinada empresa, el cual consta de cuatro secciones y cada sección consta de un análisis devaluatoria, donde se puede determinar el grado de afectación psicosocial en la empresa, el grado de ausentismo laboral y morbilidad en los trabajadores de las diversas áreas, para poder analizar el índice de rotación en el departamento de talento humano. Finalmente, se propone el cuestionario ISTAS21 (CoPsoQ) como método alternativo a la evaluación del índice de rotación en la empresa CORPESA S.A. de Durán. Como conclusión se observaron que los riesgos hallados más comunes son el estrés laboral, los bajos sueldos percibidos y el acoso laboral, o la explotación al trabajador, donde directamente baja el rendimiento en la empresa a causa de todos estos problemas. Existe un alto índice psicosocial en la empresa CORPESA, el método ISTAS 21 determinó que los colaboradores sufren de problemas de socio demográficos -exigencias del trabajo doméstico y familiar, condiciones de empleo y de trabajo, daños y efectos en la salud y problemas psicosociales. Los colaboradores piensan en sus hogares cada vez que se encuentran en su trabajo, lo que conlleva a una falta de concentración en sus puestos de trabajo. Es por eso que se recomienda el uso del diagnóstico ISTAS21 para evaluar la rotación en los recursos humanos de la empresa. También se recomienda a las autoridades del departamento del talento humano de la empresa CORPESA S.A. que adopten el método ISTAS 21 para evaluar periódicamente a los trabajadores de dicha empresa.